时值年关，有些单位和个人出现了做事不出全力，满足于过得去，不争先不创优的工作“打折”现象。工作为何出现“打折”现象？
原因有三，一是有些人眼看一年已过去，再怎么努力也争不到名次，评先无望，评优无戏，由于拿不到奖状，得不到荣誉，于是热情下降了，干劲减弱了。二是有些人认为，过去一年生产、工作情况都不错，目标任务的完成情况也还过得去，如果现在“基数”高，新的一年的任务就更重，还不如存点“积蓄”，为今后留余地。三是事业心、责任心不强。这种人信奉“懒汉”思想，追求“舒服”，工作从来只出“八分力”。
工作中的这种“打折”现象值得警惕。不管哪种原因，这种人都是以“己”为中心，或逐“名”或求“闲”。在工作中“打折”，后果是很严重的。从大的方面来说，在充满激烈竞争的当今社会，千帆竞发，百舸争流，如果别人出全力，你不出全力，就会落后于别人，从而贻误发展时机；从个人来说，人只有在拼搏中才能超越自我，也只有在拼搏中才能体现价值。如果仅满足于过得去，自己的潜能就难以挖掘，素质也就难以进一步提高。因此，干工作，千万莫像商家商品一样进行“打折”，商家商品的“打折”是促销产品，而工作“打折”，损失的却是地方经济的发展机遇和个人的事业心、责任感。
(钟付严 大江网-江西日报)
