娄底刘贵珍向本报反映：去年8月至10月，她在娄底市的衡阳大酒店工作，后来，酒店的老板突然不见了，全店共有16名员工未领到工资。
酒店突然被转手
刘贵珍在这家酒店从事的是清扫工作。据刘介绍，该酒店为5人合伙开办，去年8月开张时，酒店的生意还不错，10月21日，老板突然表示要重新装修酒店，给大家放长假回去休息。没想到，11月5日刘等再来上班时，发现大门紧闭，老板们全都不见了，电话也无人接听。
“后来我们听说，酒店关门是因为老板们意见不合。”刘贵珍告诉记者，酒店关门的消息传开后，一些被欠了货款的烟、酒供货商迅速到店里搬东西抵债，而他们这些未领取工资的员工只能眼睁睁地看着店里被搬得精光。“如今，酒店已经转手，准备再次开张了。”
找到了3个老板
据了解，刘贵珍等人在该酒店工作时，酒店未与他们签劳动合同。按事先约定，酒店应付给刘贵珍两个月的工资850元，而8位厨师的工资则高得多。事后，刘贵珍等人联名到娄星区劳动局进行投诉，后又多次去咨询事情的进展。今年1月5日，她再次到该局反映情况，被告知还得等上一阵子。她无奈地说，虽然钱不多，但都是辛苦工作的血汗钱，希望在春节前能有个答复。
娄星区劳动监察大队赵副队长告诉记者，该酒店的员工是去年11月15日来报案的。经查，酒店的5位合伙人中，娄底市区有2人，衡阳2人，还有一人是双峰县的，但现在只找到娄底两位姓李的和衡阳姓周的合伙人。“当时我们就给这3人送达了《劳动保险监察询问通知书》，请他们配合我们的工作。”但只有一名姓李的娄底合伙人到了劳动局，表示“店是5人一起开的，工资应由5人承担”，李只愿支付自己该付的那部分工资。
劳动部门正在处理
去年12月16日，该监察大队向此3人下达了指令书，要求这3人10日内支付工资，未果。目前，监察大队正在根据《中华人民共和国劳动监察条例》起草《处理告之书》，要求3名合伙人到劳动部门陈述申辩，“如果他们再置之不理，我们将下达《行政处理决定书》。”根据法律规定，如对决定有异议，应在2个月内提出行政复议，或3个月内提起行政诉讼，否则，劳动部门将申请人民法院进行强制执行。赵队长表示，由于5个合伙人不在同一城市，仅仅找人、送达有关文书都不是件容易的事。虽然刘贵珍等人被拖欠的工资数额不大，但按照相关法律的规定，必须先把所有的程序走完，才能申请法院强制执行。目前，监察大队正在处理此事，请刘贵珍等耐心等待。
记者从劳动部门获悉，在没有签订合同的情况下，虽然劳动部门可以依据事实劳动合同为劳动者提供法律保护，但这在实际操作中很容易发生纠纷，因此，劳动者在工作之前一定要与用人单位签好合同，保护自己的正当权益。本报记者郭辉
律师提示
湖南骄阳律师事务所陈江律师认为，根据我国《民法通则》第三十五条规定，“合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。”“合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。”本案中，未付的员工工资属于合伙债务，各合伙人对该债务承担连带责任，员工可以向任何一个合伙人要求清偿。其中一个合伙人全部清偿后，可依法向其他4名合伙人追偿其支付的超过自己应当支付数额的部分。
