党代会常任制试点进行河南组织工作新举措

　　记者从昨日召开的河南省组织部长会议上了解到，为给实现中原崛起提供坚强的组织保证，今年河南省的组织工作将围绕加强党的执政能力建设这条主线，在加强领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设、提高组织工作整体水平和干部队伍综合素质等诸方面推出了一系列新举措。

　　多项培训提高干部素质

　　今年，河南省将抓好河南省县（处）级以上干部的电子政务培训和考试，河南省将有计划地培训省管干部500人左右、县处级干部4000人左右。

　　河南省还将选派50名优秀年轻干部到沿海发达地区挂职锻炼；50名省直机关年轻处级干部到相对贫困的县挂职锻炼；选派200名优秀应届大学毕业生到乡镇工作。

　　继续实施“农村党员干部教育培训百千万工程”，省、市、县组织部门将分别培训300名乡镇党委书记、1000名村党支部书记、10000名农村党员干部。

　　党政机关中层竞争上岗

　　今年，河南省将整体推进干部人事制度改革。具体包括，进一步落实考察工作预告制、差额考察制、考察结果通报制、任前公示制；在河南省全面实行党政机关中层干部竞争上岗；推行干部任用全委会“票决制”，逐步实行各省辖市、各县（市、区）党政正职及省直、市直单位正职拟任和推荐人选由常委会提名，全委会无记名投票表决，规范全委会表决和全委会闭会期间征求全委会成员意见的操作程序。

　　用人失察失误追究责任

　　今年，河南省组织部门将建立健全违反《干部任用条例》否决制度和用人失察失误责任追究制度。领导班子、领导干部在选拔任用干部工作中，凡违反《干部任用条例》的，两年内不得评先，主要领导干部不能提拔重用。对在干部选拔任用中失职渎职、违反规定，从而造成用人失察失误的，严肃追究有关人员责任。

　　进行党代会常任制试点

　　为探索发展党内民主的新途径，河南省今年将在济源市、荥阳市、夏邑县、遂平县、新乡市红旗区进行党代会常任制试点；将在河南省选择若干个县（市），就改进候选人提名方式，适当扩大差额推荐、差额选举的范围和比例进行试点；选择若干个乡镇进行扩大基层党组织领导班子成员直接选举的试点。