【南京日报报道】昨天，记者从栖霞区劳动和社会保障局获悉，从去年8月至今，短短5个月时间，栖霞、仙林、尧化、马群4个街道与新港开发区122家企业完成劳动力对接，1686名失地人员实现了本土就业。记者了解到，“分解采岗”、“对症下药”是此次“对接工程”圆满竣工的诀窍。
“天天培训”激起“就业热”
【难点一】离家远的活不干，工作累的活不干，钱少的活不干，还有相当数量失地人员“等靠要”的观念，都曾让“对接”工程一度“碰壁”。据和平物业公司负责人介绍，公司曾通知90人面试，应聘人员嫌路远、待遇低，一个都不愿去。仙林中学、工业技术学院、南京师范大学、财经大学也都有相当好的公益性后勤岗位，但不少人嫌500元工资低、工作苦，靠着家门口的工作也无人问津。【对策】“就业热情低，主要是因为有的人因征地拆迁补偿，手上还有些钱，‘不急于’找工作；有的人长期生活在农村，对新的就业环境和岗位不适应。”栖霞区劳动和社会保障局副局长王志刚告诉记者，从思想、观念上给这些失地人员“充电”是“对接”的重点。4个月内，4个街道，天天都有大小规模的学习、培训活动。如此一来，失地人员的就业积极性被调动起来。目前，这种“有岗无人，有人无岗”的“怪”现象少多了。
采集一千多条空岗信息，为失地人员架起“信息桥”
【难点二】“以前是不知道哪里有岗，怎样去找岗。信息障碍是我们选择合适岗位最大的‘绊脚石’。”和平物业公司的一名员工告诉记者。【对策】“是‘对接’工程带我‘挑’到了好岗。”如今这名员工对自己的岗位相当满意。据王志刚介绍，全区为失地人员采集到1017条空岗信息，其中包括家政服务、理货员、保安、保洁、厨师等各种职业。在与开发区对接的基础上，还进一步向大学城、街道辖区企业及周边地区辐射，采集中医大、信息学院、苏果、新鸿运物业、三宝科技等空岗信息600多条，并增加保安、保洁等公益性岗位187个。此外，去年9月，栖霞区、开发区还联合组织了96家开发区企业参加的用工座谈会。国庆、中秋期间，栖霞街道邀请了开发区乐金飞利浦等20多家企业负责人联谊，马群街道召开了16家对接企业联谊会，仙林、尧化街道也对重点企业进行了走访，为街道失地人员就业架起“信息桥”。
失地人员子女“资料库”确保“一一对接”
【难点三】落户新港开发区的企业大部分是国际知名的大公司、大集团，除了提供保安、物管等岗位外，还有部分特殊工种，如机电一体化、化工等专业。“这些岗位薪水高，我们很想做，但做不来。”这样的声音不止一次在记者耳边响起。【对策】据了解，122家驻区企业现有777个技术性操作岗位和104个管理专业技术岗位。“酷似函数的映射，一边是企业岗位详细排列，另一边是失地人员及其子女的资料，符合的连线就行了。”王志刚说，失地人员做不了的推荐给他们的子女。目前，4个街道已对失地人员及其子女的信息按照性别、年龄、学历、技能等分类建库，“对接”正步入“一一对接”。通讯员张农王勇 南京日报记者 刘远(编辑 小诠)
