《上海市劳动合同条例》是在原《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》和《上海市劳动合同规定》的基础上脱胎而来的，该条例自2002年5月1日施行以来，顺利实现了内外资企业不同劳动合同制度的并轨。然而据有关人士透露，从目前劳动关系的处理情况来看，劳动关系主体双方对《条例》“平等自愿、协商一致”这8字核心依然存在认识不足的问题。
自由约定空间大
《上海市劳动合同条例》很多都是权利性规范，目的就是努力使劳动关系主体双方处于平等的地位，从而为协商一致订立和履行合同创造条件。例如《条例》第八条规定：“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。”
劳动合同当事人在法律规范的框架内自由约定的空间越大，劳动关系就越有可能得以和谐地发展。自主约定双方当事人的权利义务关系，有利于形成灵活的用工机制，保障劳动力的自由流动和增强企业的竞争力。因此，《上海市劳动合同条例》体现了在不违背法律法规的前提下，劳动合同“有约定从约定”的原则。
平等协商实践难
然而，据介绍，实践中还是有一些企业和劳动者忽视“平等自愿、协商一致”的原则。一些企业动辄就把自己摆到主宰的位置上。劳动合同中时常会有不平等条款出现，就是这种潜意识的表现；而一些劳动者则根本没有跟雇主协商的意识，但一旦权益被侵犯就又走向另一个极端。说他们缺乏法制观念，缺乏自我保护意识或不善于自我保护，都不错，但这些还都只是表面现象，劳动者需要由自己的组织来代表和维护，尤其是在遇到一些共性的问题时。
工会具有协商权
这个组织就是工会，鉴于劳动者在劳动合同关系中经常处于弱势地位，《上海市劳动合同条例》通过在合同订立、变更、争议处理、履行监督和合同单方解除等多个环节具体地阐明工会的责任，来改善劳动者在劳动合同关系中的主体地位，使劳动关系主体双方在力量上趋于平衡，从而促进劳动关系实现自我调整。
王培隽（来源：劳动报）
