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目标:比外来的“狼”更强大(热点扫描)


http://www.sina.com.cn 2005年01月17日01:19 人民网-华东新闻

  本报记者 励漪

  创建于1996年的上海永乐家用电器有限公司,是一家民营股份制的特大型专业家电连锁零售企业。作为与北京国美、江苏苏宁比肩的全国家电连锁三强之一,永乐经过8年超常规发展,年销售额从成立之初的100万元,发展到2004年的158亿多元,利税4亿元,全国各地门店108家。眼下,永乐又与摩根斯坦利合作,迈出实施国际化战略的第一步

  日前,上海市工商联和市商业研究中心召开了一个“永乐现象”研讨会,与会专家分析了永乐家电成功的元素,以及永乐继续发展壮大的策略。

  扩张战略:“开垦荒地”与“提高亩产”

  作为零售家电连锁的开拓者,永乐在网络扩张上有自己的想法。与对手国美、苏宁在全国大量“开垦荒地”不同,永乐董事长、总裁陈晓形容自己的经营重点是“提高亩产”。因两种方式的成本完全不同,所以他大力实践着后者,审慎地进行着前者。

  所谓“提高亩产”,即非常重视单店销售业绩,因而永乐在每一地区的实际产出大多高过竞争对手。在上海,永乐每年广告投入和对手们相差无几,效果却大不相同。目前,永乐占据了上海传统家电50%以上的市场,IT和数码产品方面也拥有超过30%的份额。永乐一家物流配送中心可同时供应本地30家门店,商品周转效率也较只有十几家门店的其它对手要高。单店的高产出较好地摊薄了成本。

  在“开垦荒地”方面,永乐依靠以资本为纽带的全国性超大型家电连锁零售平台,选择了一条不同于直营和加盟连锁的道路,即并购重组之路:通过向区域性战略合作伙伴输出管理和企业文化,不断加深双方了解和融合,在适当的时候挥舞资本购并的利剑,成建制地收编整合各区域,来完成全国战略部署。

  2002年末,永乐联合北京大中、河南通利和山东雅泰等16家企业共同组建国内首家家电联盟“中永通泰”。一年之后的2003年12月,上海永乐斥巨资以90%的控股比例兼并了“中永通泰”成员之一的广州东泽电器,拉开进军华南的序幕,现在,永乐在广州的门店数已达8家。差不多同时,永乐又与“中永通泰”成员河南通利家电公司合资组建河南通利永乐量贩有限公司,实现其全国连锁体系与通利永乐家电量贩全省连锁体系的对接。目前,通利永乐成了河南最大的家电零售和批发企业。

  在先后进入江苏、浙江、福建、广东等多个省份的二三级城市之后,2004年7月,永乐又与“中永通泰”核心成员之一的成百集团属下的大楼家电各自出资50%,组建了成百·永乐生活电器公司,进入“兵家必争之地”的成都,直指四川家电霸主地位。2005年,永乐除了在华东地区发展直营连锁门店外,还将继续利用中永通泰的平台,进入北京、南京、深圳等重要城市,继续打造家电全国连锁的强者之身。

  人才战略:按职持股与按绩加薪

  为了保持民营企业活力,永乐家电一反股权与经营权分离的常规做法,将股权与经营权捆绑在一起。高管人员达到一定职位,即可持有一定比例的股权。每一位高管人员每年股权又与其完成管理目标挂钩,如果完不成目标,所持股权就会打折、甚至被取消。

  目前,永乐家电80%的高管人员持有公司不同比例的股权,高管人员经营积极性大增,公司因此留住了一些“空降兵”式的优秀经营人才,成为促进企业销售和利税持续大幅上升的动力。由于销售、利税业绩持续大幅上升,永乐高管人员收入也水涨船高。据“掌门人”陈晓透露,永乐家电副总以上职位的高管人员,年薪从最初的几万元开始不断攀升,到2005年有望达到100万元。

  全球战略:用足海外资本,引入国际管理

  按照中国加入WTO的承诺,中国零售业已全面向外资开放,进入“与狼共舞”时代。陈晓的回应是:“当你变得比狼更强大的时候,你怎么会惧怕狼呢?”

  在占据本土优势的前提下,永乐早已制定了国际化战略,以应对全球性挑战。

  首先是资本国际化,通过引进国际资本,改善公司的资本结构和治理结构,目前永乐已成功引入摩根斯坦利的战略投资,下一步将争取在香港上市。永乐还计划在海外开设店铺,并逐步实施国际化兼并收购战略。

  其次是人才国际化,面向国际社会招贤纳才,2005年将会引进三四名国际化重量级的管理人才进入管理层。

  第三是管理国际化,采用国际先进的管理手段,如已在使用的ERP、EDI系统都是国际连锁企业普遍使用的管理方式。

  此外,永乐还仿效国际惯例,聘请专业营销策划公司和财务管理公司作顾问公司,“让专业的人做专业的事”。据透露,永乐现在的管理成本比聘请专业财务公司前下降30%左右,在目前已经公布财务报表的几家全国家电连锁公司中管理成本最低。

  上海市政府决策咨询专家、华东理工大学工商经济研究所所长石良平认为,无论在网络的扩张,还是企业的组织机制方面,永乐的成功与国际零售业巨头沃尔玛有某种程度上的相似。但是,永乐要长久地做大做强,必须在企业文化的建设上化大功夫。因为只有企业文化才是别人最难模仿和最具核心竞争力的东西。

  《华东新闻》 (2005年01月17日 第三版)


 
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