惠安何岭
每逢岁末年初，“春运”“拖欠工资”“送温暖”等是各大小媒体必不可少的报道热点，这似乎成了中国特色。也说明这些都是老大难的问题，一时内还无法妥善解决。就拿拖欠工资而言，尽管从中央到地方都下达了不少文件，但有关农民工的欠薪事件还是层出不穷地发生。之所以这样，一个重要的原因是企业作出此决定时，他自认为所付出的成本比所得到要小得多！扣住工人的工资一可以迫使其不随便离职，使正常的生产能维持下去；二还可能得到那些由于各种原因须离职却无法得到批准，而无奈离去时，员工没领的那部分工资。要知道并不是所有人都能像邓小姐那样懂得找有关部门去解决。他们当中不少人都没签劳动合同或协议书。就算有，也并不是像人们认为那样，可以轻易地拿到欠薪。有备无患的企业总是会拿出各种理由为自己开脱和解释，而且道理还是堂而皇之的。这让劳动部门处理起来，难免心慈手软。也就让企业对此不以为然。类似的事，也就难免不时地上演。
因此要减少欠薪事件的发生，有关部门有必要提高企业因为拖欠工资，而受到惩罚的成本，惟有让企业无法承受自己的不光彩所为所付出的代价，才能让欠薪不再成为媒体报道的热点、政府官员的一块心病。
当然一个有长远目光的企业，是不会用此类粗暴的手段，来对待员工的。他们深知随着时代的变迁，年轻一代的员工不再只是一部只会挣钱的机器，他们有着强烈的个性和实现个人人生价值的欲望。而企业若视若无睹这种变化，那么就算勉强留得人却也是“身在曹营心在汉”。我就不明白，竟然那家企业认为邓小姐是个人才，为什么不出资让她深造呢？拿出那点钱对他们而言，应该只是九牛一毛吧，而得到的好处不仅仅于留住人才，其后继的正面效应，可为企业带来一笔无形的资产。反之人们会觉得这家企业目光短浅，不善待员工，那么很难想像有才能的人愿意到这样的企业去效力。
