鲤城况雄明
年关将至，又是一个“民工讨薪”的季节！翻开这几天的报纸杂志，打开电视电台，一个个“拖欠工薪”的报道深深地刺痛了我。实际上真正应该被刺痛的，还有我们这个社会应有的道德和良知。
其实无论是讨工资还是讨要违约金，在目前一片“民工讨薪”的声援中，一个又一个民工的不幸遭遇，让我们感受到了民工群落的普遍呈“弱势”。在大多数情况下，他们都感到自己处于一孤立无助的地步，以至遭到不法侵害时，他们都会首先询问：我们到哪里说理去呢？谁又会在乎我们呢？他们没有自我保护意识，是因为他们虔诚地信奉“有劳必得”这个死理；他们走向极端，是因为他们不知道走向法律；他们不知道走向法律，是因为法律距离他们过于遥远。于是，原本不应该存在的工资问题却发生了那么多的不幸。
庆幸的是，现在我们的社会已经有了很多类似“欠薪举报、法律咨询”的现场活动来给予他们帮助。在春节来临之际，对民工的关注使我们每个人都毫无例外地感受到了社会主义人性关怀的目光。但不容我们粉饰的另外一个问题却是：在一些特殊群落，总还有人不断挣扎在这个被社会遗忘的角落里。我们不禁要问：为什么属于民工自己的血汗钱，却要别人来帮忙“讨”呢？
从媒体总结的情况来看，困扰民工要回自己的所得存在三大难题：一是民工不敢讲实话，害怕打击报复。二是民工没有同企业签订合同，无法正常进入司法程序。三是实地取证难，当劳动和社会保障局的有关人员到场调查了解时，企业老板常以种种借口拒绝出示工资表。这些情况无非是说明：民工们根本没有自我保护观念，维权意识也有待提高等。其实这些我们都明白，企业老板们心里更清楚。
但是现在，等到我们的维权意识有了，自我保护观念强了，企业却违约了。作为“强势群体”的企业老板们，你们有必要再继续“狼和小羊”的原始悲剧吗？说到这，又联想到前期早报谈到我们的企业用人问题：为什么高级人才留不住？关键是看企业有没有这种土壤，有没有“营养”让之“开花结果”？每年的“尾牙”又来了，大部分的企业老板们怀着一颗感恩的心宴请自己的员工。这是一种传统的形式，更应该是来自“强势群体”们真正意义上的一种心灵忏悔。
应该说，民工群落的每一声呻吟都是一声柔弱的呼唤。他们的尊严和权益一方面需要他们勇敢、努力去争取，一方面也需要社会真诚地去给予。我们殷切期望所有的企业老板们都来用一颗感恩的心对待我们的民工。只有这样，在百万民工潮里，就再也听不到企业违约的声音了！
