工作，还能不能美丽

　　“根据中华英才网最近进行的一项网络调查，有58.6％的受调查者出现了轻微的工作厌倦状态，即对工作不再抱有以往的热情；有26.5％的受调查者出现中度的工作厌倦。”

　　多年前，著名女作家陈学昭曾经写过一篇小说《工作着是美丽的》，然而，中华英才网所举办的这项网络调查，倒真的应该改变我们的看法了。从文章中，我们也可以看到工作着不再美丽的原因，那就是“好好工作，却不一定能得到相应的回报；对企业内部的沟通状况不满意等”。而这样的原因，说白了，就是一些工作者应得的权利得不到保障，一些工作者人身和工作的尊严得不到重视，其工作的主观能动性已经大大的降低，甚至于消失。

　　改革开放以来，我们的一些管理模式，更多的是向西方的资本主义国家学习的。然而在学习的过程中，过于偏重那些僵硬的程式管理，而忽视了许多人性化的东西。其实，在西方的一些成功的公司里，并不都是把工作者当作产生利润的工具的，他们更注重的是企业文化中的人本主义，是如何让工作者对所供职的企业和部门产生向心力。（《中华工商时报》李成仁）

　　作者: