过去说的“总结”一词，被时下的“述职”取代了。如果单单是字面上的变化倒也罢了，但随着这个“述职”的出现，又派生出这样的问句：今年述职去哪里？也就是说，述职一般不在原单位，是要走出去的。
近日记者去了一些单位，发现人难找了。一问，出去述职了。再一了解，述职近的在江浙一带，远的就去了气候温暖的南方。
实在地说，职工们对此类述职是颇有意见的。他们说，厂里明明有会议室，即使没有会议室，附近也可以借场子，怎么就非要到外地去？不是变相旅游吧？
能怪职工有意见吗？当然不能。岁末交替，企业一年的成本利润需要核算，职工的奖金福利分配需要商谈，来年的工作需要谋划，单位里出现的各种矛盾需要调和解决，还有一些困难职工需要帮助……千头万绪需要经营管理人员梳理，可偏偏这个时候，经营者和管理人员却跑得远远的。
述职当然是需要的，为了能够使述职会议开得更顺畅，到企业外面借用会场也是可以理解的。但述职无非是总结、汇报一下一年来的个人工作，可以有话则长、无话则短的，并不需要那么隆重和铺陈。这与好山好水没有关系，与热带气候也没有必然联系。如果一说述职，就丢下企业内一大串事务往景点跑，倒不能不让人把述职与公款旅游联系起来。
当前，上上下下都在为创造“和谐社会”而努力。创造和谐社会，不是居高临下地喊喊口号就能实现的，在企业内，需要经营管理人员真正切实关心职工，尤其是困难职工的所思所想，了解他们的困难忧愁，并帮助他们解决。如果一说述职就浩浩荡荡地“开出去”，职工内心又怎会平和？他们眼里的经营管理人员又怎么会是与他们平等的主体？
不就是出去开几天会吗，用得着这么上纲上线？也许对上述说法，有人会觉得大惊小怪，其实不然，如果述职真的变相为旅游，那企业就很难有凝聚力、向心力。
记者宋长星（来源：劳动报）
