1月15日，快报对高淳水务局拟任机关内专为局长开车的五旬司机为下属事业单位的领导一事进行了报道。昨天，公示的7天期限已过，该局相关领导表示，目前，是否任用该司机为下属事业单位一把手的问题还在商榷中。
水务局领导：人选还需商议
昨天，张贴在高淳水务局办公楼下的公示榜因超过7天的公示期限，已被揭下。局内一位机关工作人员告诉记者，最终人选是否已经确定他们未得到任何消息。该工作人员说，民主测评基层人员都没参加，怎会有广泛的群众基础呢？局领导也未就此作出解释，这是让大部分本机关职员所费解的。
记者随后联系上了水务局党委书记赵善龙和局长邢平生，两位领导表示，虽然公示期限已经过去，但由于存在着继续调查考核和讨论过程，目前最终任用的人选情况仍在商议中。
相关规定：今年即将出台
2005年1月11日，全省人事工作会议确定了今年人事制度的一系列改革方向，其中就包括了事业单位人事和分配制度改革的问题。并明确提出今年将出台《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》，全面推行事业单位人员聘用制。据了解，该办法中将明确要求，江苏省的事业单位新进人员实行“凡进必考，凡考必公布”的原则。即江苏省的事业单位招人将按照“公开招聘办法”来进行，进人要进行公开的考试，择优录取；所有单位招聘人员都要公开向社会公布，并设有信息公布的平台。而在这次的文件中，也明确事业单位具有自主权。组织考试、考试的形式、体检、审核等权力全部下放到省属事业单位或其主管部门。高淳水务局某科室年轻工作人员说，希望该《办法》的试点有本县本单位，公开化的操作和公平的招聘模式或许可以在单位用人方面少生些尴尬。”快报记者吴宏
