(威海晚报专题调查) 威海市市区计时工招聘火爆的背后

　　计时工需求火爆

　　计时工，又称“非全日制用工”，是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。由于市场需求持续增长，计时工在威海也越来越受欢迎。

　　近日，市区一家中介机构的负责人史女士告诉记者说：“现在最忙的是家政介绍，每天电话响个不停，主要是找保洁工和保姆，需求约为上月的3～5倍。”同样，元旦过后，威海的批零销售行业也进入了最旺阶段。在新春佳节来临之际，市区一些大型超市更是人流如织，计时工的用工需求空前热旺。在某一糖酒超市计时工手续办理处，记者看到门外的长条椅上，坐满了准备报名的人。

　　现在，人们的消费理念在悄然发生着变化，朋友聚会、生日宴请选一个比较有气氛的场合来“推杯换盏”。很多家庭也比较热衷于酒店餐馆里的氛围，甚至吃年夜饭也不再满足家里自制的口味了。于是，某些餐馆开始紧锣密鼓地“招兵买马”，以备新年不时之需。在此需求下，厨师和服务员计时工也就很抢手了。市区一家火锅店经理王先生对记者说，“每年过了九月份，天气转冷，火锅也就进入旺季，一般中午和晚上人手不够，特别是节前这段时间愈发紧张，需招收一些计时工以解燃眉之急。”

　　双方并非“情投意合”

　　计时工，与其所服务的单位或家庭不存在劳动关系，因此许多权益得不到保障。市区一家中介服务公司工作人员马女士对记者说：“计时工干活，我们付给他工钱，但如果发生意外，那是他自己的事。”

　　一位从事家政服务的人员对记者说：“现在我每天最多可接两份活，能挣60元钱，而且已经预约了四五天后的业务。就眼前来看，收入还可以。但在住房、保险等无任何保障的情况下，我们的日子过得相当艰难。”

　　看来，计时工对自己的生存状态存在很大的忧虑。那么雇佣者又是如何看待计时工的呢？平时我市的计时工较多集中于家政服务与社区服务。但由于经营业务的季节性很强，最近，市区一些酒店宾馆的保洁工作和餐饮业的零工也开始转向由计时工来做。但很多用人单位提出，要当地的或者更倾向于经熟人介绍的。言外之意，对计时工心存顾虑。市区一家服装加工企业负责人张先生说：“说实话，对计时工我不敢恭维。在接到时限较紧的大订单或工人紧缺的情况下，为在年前赶进度，让出春节期间的假期，招收计时工确实能解企业的燃眉之急。但紧缺的是熟练工，我们对计时工的做工质量也不放心。而且因为他们不属工厂员工，管理比较困难。”

　　用工形式亟待规范

　　市劳动监察处胡处长介绍说，计时工是一种非全日制用工形式，是指以小时计酬。计时工与其所服务的单位或家庭不存在劳动关系，他们的养老保险、医疗保险等社会保险应由其所属的家政公司承担。但目前很多中介机构不承担这些。因此说，大部分计时工的合法权益尚没有保障。随着我市餐饮、零售、家政服务等行业的快速发展，非全日制就业逐步成为一种工作方式。2002年7月1日起执行的威海市钟点工小时最低工资标准3.5元，但目前通过中介机构介绍的计时工，工资要经由中介机构扣除中介费后支付，而且计时工的劳动收入是依据所从事的劳动种类来计算，比如保洁工作的收费按居室面积计算，一般是每平方米1～2元钱，窗户另算，时间长短不定。这样很难与劳动部门规定的最低工资标准相比较，这也给用工双方造成一定的分歧。从目前的实际情况来看，我市的计时工市场亟待规范。

　　对此，业内人士介绍说，从事非全日制劳动的计时工，可以同时和一个或一个以上用人单位建立劳动关系。如果是通过家政公司推荐，则应与家政公司签订劳动合同；如果是自己应聘，则应与用人单位签订劳动合同。合同中应该写明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容。这样，对计时工及用人单位都有好处。

　　责任编辑：林天波