鞍山日报消息（见习记者王薇记者赵晓英）昨日，记者在市中医院了解到，这家医院380名职工已与医院签订聘用合同，全部成为社会人。这是市卫生系统首家实行人事制度改革的单位。
根据医院的实际情况，聘用合同的期限分为三种：一是享受院内特殊津贴人员签订长期合同；二是距退休年龄在5年以内的签订无固定期限合同；三是除上述人员以外的其他人员签订三年短期合同。合同签订后，职工档案全部封存，实行岗位绩效工资，并且移岗易薪，不同岗位不同职级，工资不同；相同岗位不同级别，工资不同；相同级别不同岗位类别，工资也不同。职务聘任根据履行岗位职责情况、专业技术实际能力和水平，按照人事局确定岗位指数，聘任职务、身份。
医院对受聘人员实行年度考核和末位淘汰制度，考核结果分优秀、合格、不合格。受聘人员年度考核不合格或末位者，医院可调整其工作岗位或下岗，并对其聘用合同条款做相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，医院有权单方面解除聘用合同。受聘人员连续两年考核不合格或末位者，医院有权解除聘用合同。
日前，市中医院根据执行岗位责任情况、实际能力和水平，按照人事局确定岗位指数进行职务聘任。一名护士由于末位淘汰而落聘，工资从原来的1200元变为500元。此次医院共有4名中层干部落聘，18人高职低聘，9人低职高聘，1人末位淘汰、编外在岗。
