陆颖瑾
关注一：职场之影响力
入世三年后，2005年被视为一个临界点。换一句话来说，在此之前，一些敏感领域还处于过渡期，而随着2005年的到来，真正的冲击也将到来。中国人才热线职场专家指出，2005年，可重点关注以下行业的开放步伐，以及其相应人才的局势变化。
商业零售虽然根据我国的承诺，加入世贸组织3年后，即到2004年12月11日才对外商开放这一领域，但事实上，在此之前各地外资商业企业已经随处可见，竞争格局已初露头角。
人才状况：低端劳动密集型人才储备较足，中高层经营管理人才成为稀缺人才。
职场建议：对于需进行全局调度的中高层宏观管理者，一般需要在此行业有6年以上的工作经验，并且有事务管理的经验。相对而言，广大从业人员较易实现的是成为专业的零售专才（比如物流配送、采购员等）。欲在2005年提升职场规划的求职者可将零售专才作为首个目标。
金融保险2006年底我国将允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大量进入，招纳高级人才势必成为国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略。
人才状况：外资银行、国内有规模的民间银行争夺国内优秀金融人才战会更激烈。
职场建议：高级金融人才成为争夺重点，与一向吃香的通晓国外金融业的人才相比，本土高端人才也到了厚积薄发的时候。专家指出，有5年以上国内银行中高层管理工作经验的、并且具备优秀的外语水平的高端本土金融人才将受宠。该行业从业人员在职场规划中要注重其工作经验的积累，加上行业的发展前景应该会越走越好的。（来源：劳动报）
