“80后”：打破旧规则的职业新人类

　　特别话题

　　“80后”：打破旧规则的职业新人类

　　本报记者专门调查走访独家披露他们自信、张扬、富有创新的精神和用人单位对他们最普遍的期望

　　核心提示

　　如果用一个字来形容1980年以后出生的年轻一代，“敢”或者是一个比较准确的描述。

　　因为“敢”，所以他们自信，所以他们不囿于成规，所以他们朝气蓬勃；

　　因为“敢”，所以他们自我，所以他们不愿受委屈，所以他们另类出格。

　　理想化与现实性在他们身上矛盾地统一着，优点与缺点都同样显眼地在他们身上体现出来。不按旧规则出牌，开拓创新让一些人很快就在工作中崭露头角；不在乎别人的看法感受，浮躁享受让一些人在“八旗子弟”的评价中备受指责。

　　在与传统的冲突中，他们快乐而又痛苦地成长着。

　　作为职业新人，他们怎么了？作为用人单位，它们有什么期望？对此，我们进行了调查走访。

　　集体群像

　　他们一出生就赶上 “风华正茂”的时代

　　一出生，就赶上了改革开放和市场经济，这个“风华正茂”的时代为1980年以后出生的年轻一代成长提供了一个幸福的环境。当网络经济和国际化潮流如潮水般涌来时，他们已经在学校里习惯了“.com”和“hi”。进入职场后，他们中有些人很快就风生水起，有的人“大款”和“新贵”的梦想则很快就被2000－3000元的月薪彻底打破，他们不停地更换工作；更多的人则开始出现在各类培训班里，准备考研或者出国。关于未来，他们有很多想法，但是关于现在他们却不愿意多说。

　　自信的年轻一代

　　“虽然跟很多人都是素昧平生，我们也没公布招聘计划，但一些毕业生还是主动给我们公司写自荐信，面试时他们也是从容大度、非常自信。”某著名跨国企业人力资源总监何女士对1980年以后出生的毕业生印象深刻。采访中，一些企业管理人员与专家们对“80后”一代的自信、创新意识普遍持赞赏态度。

　　小高，广州某著名高校中文系进入一公关公司工作后，很多老员工看来觉得“不可能”的事情在小高身上都开始突破，他积极主动、创造性地拓展业务，半年不到其业绩已经引起公司上层高度关注，并酝酿给其升职。企业反映，与过去的毕业生相比，现在的大学毕业生(基本都是1980年以后出生的)更现实、更理智，有的毕业生甚至近乎功利，工作为的就是“车子”、“房子”，他们迫切渴望能尽快出人头地，期待富挑战性的工作和优越的待遇，因此工作中他们也表现出很强的进取精神。

　　轻狂的年轻一代

　　“工作懒懒散散，天天在单位用电脑聊天，对于公司的批评他根本就置若罔闻，更离谱的是有一次他连招呼都不打就在工作时间跑到外地游玩去了。”一提起曾经招用过的那名名牌大学毕业生，广州某工程设计公司的人事经理王宁就气不打一处来。一些受访企业在肯定1980年后出生大学生的创造性较强的同时，对一些职业新手们“浮躁、不脚踏实地甚至根本没有责任观念”的问题提出了尖锐的批评。

　　去年毕业于某外语院校的小于毕业后在一家银行工作，她觉得始终没法融入周围的环境。“从小到大，我都是中心，别人都宠我、让我。参加工作就完全不一样了，还要天天顾虑别人的感受，工作干好了，好事却轮不到我，这让人怎么平衡？”对单位满肚子怨气的她很快就辞职了，一年时间里，她已经连续换了三次工作，但始终觉得不满意。

　　需要增强责任感的一代

　　肯定或是否定，用人单位、专家们普遍认为“80后”一代需要增强责任感，“工作要创新，但也不能为所欲为不负责任，他们需要耐心，对客户要有耐心、对同事有耐心，否则永远做不好工作”，某咨询机构负责人表示。

　　据了解，一些“80后”由于从小就衣食无忧，工作后继续保持“大手大脚”的习惯，在微薄的工资难以满足其支出后，不少人便开始向父母伸手，至于将来买车、买房，有些人也将希望寄托在父母身上，“根本就没有一点责任意识，什么事都还想着靠父母解决，真不知道他们什么时候可以长大。”

　　缤纷故事

　　“两三千块根本不够花”

　　刘星(化名)，生于1982年，2003年毕业，英语专业本科，至今已换过3份工作。

　　“上次面试的时候，我跟公司说我妈来了，明天又要找个借口去。”毕业后这一年半时间里，刘星参加了几十次面试。用朋友的话来说，“她一直在找工作，找得不亦乐乎”。为了寻找一份理想工作，跟公司撒谎请假已经成了她的“家常便饭”。“两三千块根本不够花，无法满足我日益增长的物质文化需求”，刘星说等她进了一家世界500强的公司，拿了高薪就不再找工了。

　　大学毕业时，刘星在招聘会上被一家大型船务公司看中，找到一份月薪3000元的客户服务工作，让身边的朋友艳羡不已。因为老板是香港人，平时都不在，工作很轻松。“除了钱少点，别的我都很满意！”刘星说客户服务工作平时活很少，她就一天到晚在网络上挂着，“聊QQ，看片子都没有人管。”

　　“我们QQ上认识的，至今还很相爱”，刘星一脸甜蜜。刘星本来就酷爱《瑞丽》、《时尚》等时尚类杂志，也向往小资生活。跟上海男友认识以后，他们经常在网络上聊上海的生活，刘星感到上海的外滩、新天地以及一切与“小资情调”有关的东西都不再遥远。“我感觉到那就是我想要的生活方式。”2003年12月，刘星辞掉了工作，跑到上海投奔她的新男友。

　　上海机会多，但竞争激烈。2个月后，刘星还是没找到工作，但却很满意在家的悠闲生活。“我倒不急着找工作，但男朋友拿的是死工资，没多少钱。”刘星的朋友说，刘星刚到上海的时候，几乎每周都要逛街买衣服，后来因为没有工作的缘故，“逛街次数少了，不过仍然只到百货公司买名牌。”在男友几次暗示下，在家休息了近4个月的她，开始了人生中第2次找工作。

　　“明天公司请吃饭，欢迎我正式加入，但我想辞职。”到上海近6个月后，刘星在一家快递公司找到了工作。3个月试用期过去了，老板很热情，决定请所有同事吃饭，欢迎刘星正式加入。“场面很尴尬，但好工作在等我，必须辞职！”

　　后来刘星跳到一家公司做预算，月薪2500元。英语专业8级的她对预算一窍不通。“什么都要重新学，又累又难，找到新工作，我马上辞职！”刘星抱怨说现在一天到晚坐在办公室里，“不能聊天，被人管，没有自由”。

　　刘星说，前几天一个国际名牌店在招导购小姐，老板也挺喜欢她的，但是因为个子太矮小，她被婉拒了。刘星说现在最大的愿望是到名牌店做“买手”，既时尚，工资又高，还可以全世界飞。

　　“我过得很普通，但有盼头！”

　　王军(化名)生于1980年，2002年毕业，电信专业，毕业后1个月辞职，第2份工作一直到现在

　　王军2002年毕业，学的专业是热门的“电信”，成绩不错，又是学生会副主席。他对所学的专业不感兴趣，又比较善于跟人打交道，所以希望找份管理类或销售类的工作。临毕业时，有家不错的公司让他去做行政工作，“时间比较紧，我没怎么考虑就签了”。去公司报到后才知道，他的职位是行政助理，“那时不知道行政助理就是打杂的意思”。“打杂”的活干了一个月，王军就辞职了。在家待了不到2个月，父母急得不行，通过各种关系，帮他张罗工作。“我在家待着没有虚度光阴，自学了很多管理类的书，我相信仍然有机会！”

　　后来运气不错，被一家名气颇响的外贸公司看中，刚进新公司那会儿，王军感到自己“意气风发”，他特别希望自己能够在公司表现突出，工作也特别卖力。可是不久他却被同事扣上了喜欢“出风头”的罪名。

　　“没有人会想到，曾经是学校学生会副主席的我，后来一度沦为四无人员(无票、无房、无车、无(女)友)”王军说，失业和跳槽的好处是让他认识到现实与想象之间的差距。

　　现在的王军“事业刚刚起步”，还跟女友一起供房，“生活很有盼头”。他称自己是用“前5年解决房子，再5年解决车子，剩下的25年享受生活”。

　　专家视点

　　陈冀京(广州市穗港澳青少年研究所副所长)：

　　开放而又“拒绝长大”

　　陈冀京认为，因为“80后”这一群体生活在改革开放的年代，眼界比较开阔，所以他们具有比较开放的心态，容易接受新生事物，观念更新也快，没有胆怯心理。社会的开放和多种文化的冲击，则使得“80后”的价值观比较多元化。此外，因为物质条件的改善，他们基本上没有挨饿的经历，接受的教育相对较好。

　　陈冀京介绍说，据其调查，“80后”群体表现出明显的“拒绝长大”的心态。陈冀京认为，造成“80后”具有某些不良品质的原因是，首先，我们的社会在转型，价值观念和文化都在转型，在主流声音不够强的情况下，他们有了多种选择，形成了多种价值观念。其次，家庭和教育的方式都存在问题，过于重视孩子的培养。比如父母经常会说，“只要管好学习就够了”，这样孩子就不会养成关心他人的习惯，性格得不到全面的发展。

　　陈冀京说，1960和1970年代的人在选择工作时更渴望寻找一个稳定的工作，而1980年以后出生的人自主择业意识则更强一些，工作的选择也较随意，他们在选择职业的时候容易攀比，不安分。

　　各方建议

　　他们该怎样面对就业？

　　用长远眼光看待工作

　　新希望集团董事长刘永好曾反映，刚毕业的学生在工作中怕吃苦，怕损坏眼前的利益，不愿意在不同的岗位上接受锻炼，他们不懂得经验的获取和得到别人的认同，是要付出一些时间和经历的。笔者在调查中了解到，不少“80后”的大学生非常急功近利，因此他们频频跳槽。

　　对此，中国职业咨询网咨询顾问吴斌的观点是，“80后”大学生要将目光放远，不能仅仅局限在第一份工作，要看到整个人生的发展。第一份工作，并不是一辈子的工作，应该把它看作一个继续学习的一个过程。他认为大学生应该为自己的人生做长期的考虑，从长远目标来设计自己的职业生涯。

　　学会与人相处

　　专家们还谈到，“80后”的大学生在工作中“事事以自我为中心”的做法肯定是要吃大苦头的。他们指出，现在各个企业都将团队合作精神作为考察人才的一个重要方面，而“80后”的大学生们在这个方面必须要好好努力。

　　广州某知名人力资源机构负责人表示，虽然“80后”大学生具有很多优点，但“这不是一个单打独斗的时代”，只有“对别人负责，对自己负责”才能赢得别人的信任，创新精神也才能有生根发芽地土壤。

　　实习经验很重要

　　人力资源专家们在接受采访时都透露出一个信息，只有课堂知识，“纯洁得如同白纸”的毕业生已不再受到用人单位的推崇了，企业希望员工一到公司就能上手，希望他们处事老道，做事成熟，了解社会现实，并且有自己的看法。他们认为实习和工作经验非常重要。

　　广州市穗港澳青少年研究所副所长陈冀京认为，因为教育体制的关系，我国学生实习和见习的机会不多，所以学生的想法跟现实有很大差距，学生在实习中碰了壁，才会知道现实社会的真实情况。他建议用人单位尽量为学生多提供实践的机会。

　　要让磨难成为一笔财富

　　从小就生活在一种优越的环境里，从学习到步入社会一直都很顺利对“80后”的人并不是一件好事，广州锐旗人力资源有限公司董事长杨希宏表示。从这一个角度来看，大学扩招而带来的就业紧张对“80后”人的成长是非常有好处的。

　　杨希宏说，“80后”必须要接受更多的打击才能尽快地成长。作为独生子女，磨难才能增强其自食其力的能力，只有在磨难中，他们才会丢掉优越感，他们才能真正适应社会。

　　专题撰文：

　　本报记者　毕式明　实习生　黄丽颖

　　图:

　　简仁山　作