广东省即将在全省范围内公开推荐300名市厅级后备干部，本次选拔民主程序前置，笔试面试不作为淘汰手段，只作参考；公推人选必须经过会议推荐、民主测评、组织推荐、审核分类、笔试面试等9个环节，最后报省委审定。（南方网1月19日）身处组织部门，我注意到广东有两个重大突破，一是程序重大变动，考试面试置后，将民主推荐、民主测评前移；二是笔试面试不作为硬性门槛，只作参考。
我为这两个重大突破感到高兴，因为民意的分量重了，干部甄选机制更合理了。先说前者，扩大干部选拔工作中的民主，是干部人事制度改革的基本方向。具体讲，就是在干部选任中落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，程序前置就体现了这个民主方向。将民主推荐、民主测评前置，笔试面试置后，虽然只是程序变动，意义确不小，群众从一开始就有了参与权、监督权，而不是在笔试淘汰一大批人后才开始进入，这就为群众民主推荐更多人才提供了大好机会。因为笔试面试的局限性（包括考官的个人爱好等不可预测性），一些本该“入闱”的优秀人才被淘汰，群众就没有机会再推荐了，现在开始就由群众介入，相信群众眼睛是亮的，只会选择政绩突出、廉洁勤政的人，而绝不会选那些作风霸道、以权谋私、庸庸碌碌之辈。由民意来决定公推干部入选第一步，一则干部任免建立在更广泛的民意基础上，二则避免以往常见的遗憾———组织部门视野外、笔试面试成绩不好的优秀人才，得以进入第二轮甄选。
再说后者，笔试面试是“硬指标”，应该说很有道理，但考试也存在弊端。比如，一些具领导潜能的人才因为各种原因考试成绩不好而被淘汰；一些不具领导潜能的“高分低能”型人才却进入了下一轮甄选。而且现在已经有这种苗头，一些人不将精力放在工作上，而是将大部分精力用在取得高学历、考试复习上，时刻准备“考而优则仕”。而不定“硬指标”弥补了这个弊端，让那些真正有领导潜能的人才“入闱”，防止误用那些没实际工作能力但考试成绩好的人。这样既强调考试的重要性，又全面考虑干部的整体素质，可以避免“考而优则仕”的片面性。
