民建上海市委建言 国企老总年薪要拿得合理

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   东方网1月22日消息：中航油事件曝光了陈久霖的巨额年薪，引发了人们对国企老总年薪的议论。民建上海市委向本次政协全会提议：应改进国有企业老总年薪制度。

　　民建上海市委指出，仅从已披露的上市公司资料来看，高管与员工的平均收入差距明显，符合《公司法》规定合理的1到5倍比例的只占52.39％，高管和员工平均收入相差8倍以上的竟然达到24.53％，而且这个比例有进一步加大的态势。国企老总收入显著提高了，但有些企业业绩仍不尽如人意。企业高管薪酬增长率大大超过企业盈利增长率，“穷庙富方丈”的情况比比皆是。所以必须要完善年薪制收入分配问题，这是体现社会公正、公平的大问题。

　　民建上海市委认为，国企老总的年薪制应该是一种“完全责任制”的可变薪酬分配制度，根据他们的实际贡献来按比例提成奖励。年薪组成基本公式可以为：可变年薪＝基本年薪＋效益年薪＋战略年薪（可持续发展战略目标）＋延期收入（包括股权收入、补充养老金等）。这样的年薪构成，既体现管理者的基本价值，又能保证对管理者的长期激励和动态监督。此外，民建市委还提议新的年薪制要把职务消费包括在内。