本报讯有人管事，有章可循，有经费保证。崇明县女职工维权工作已形成多层次、多渠道、多形式的维权机制，全县女职工展示出为海岛发展建功立业巾帼风采。
———坚持依法建会，夯实女职工工作组织基础。该县在783家非公企业中建立了工会组织。根据同步组织、同样比例、同步运转的“三同”要求，女职工委员会同步组建率达到100％；已建工会的企业中，都建立了女工组织，配备了女工干部；在工会和职代会中，女职工代表均达到了相应的比例；女职工工作的开展包括活动经费都列入了工会整体工作目标，使女职工工作真正做到了有人管事、有章理事、有钱办事。
———坚持维护职能，形成多层次、多渠道、多形式的女职工维权机制。全县各级女职工委员会积极参与签订集体合同、工资协商谈判、企业规章制订以及劳资矛盾调处等，实现源头维护。据统计，工会与行政签订集体合同503份，涵盖企业1116家，100％将女职工特殊利益纳入劳动合同和集体合同条款地。目前，该县非公企业拥有外来务工人员近6000人，其中从事纺织服装行业的外来女职工居多，她们承担着一般城镇职工不愿干的苦、脏、累、险工种。为维护她们的劳动就业权、身心健康权、特殊利益的保护权，县总分别成立了“崇明职工援助服务中心”、外来务工人员权益保障服务中心及“崇明县进城务工人员服务站”，使女工们在工作、生活、权益上碰到困难或问题时，有一个可以倾诉和能排忧解难的娘家。去年，他们还为近300名女性进城务工人员进行了妇科及B超检查。
———建立有效的监督检查机制。县总女职工委员会还会同县劳动和社会保障局对《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》等法规的执行情况进行专项检查，同时，县人大、政协、司法等部门的女领导也随同监督检查，形成女职工维权阵势。通过检查，一些服装、棉纺行业在工资待遇、工作时间、加班工资的支付等方面存在的违规现象得到了限期整改。上海和仁纺织品有限公司是一家外商独资企业，女职工900多名，占职工总数的75％，其中外来务工女职工200多名。该公司在成立工会的同时，对外来务工的女职工实行“五同”，即将她们与本地工同等方式吸收入会、同等身份参加工会组织的有关活动、同样享受业务培训教育的权利、同样参加劳动竞赛和评先进等。
与此同时，该县总女职工委员会全面落实和推进女职工素质教育，根据不同行业的实际情况和女职工队伍的特点，扩大和提高立功竞赛、技术比武、操作比赛的覆盖率、参赛率和贡献率，充分调动了广大女职工学技术、钻业务的积极性。记者李貌（来源：劳动报）
