本报讯记者夏晨燕报道对于那些素质高、工作业绩好、群众认可的人来说，不用拉关系、找熟人就能够公平走上领导岗位。今后，我市在领导干部选拔任用工作中，将全面推行“五综合”制度，提高选人用人质量，从而使这项群众密切关注的工作更加科学、透明。
为进一步加强我市领导班子和干部队伍建设，提高民主推荐、干部考察工作的公信度、准确度，我市在大胆探索、实践的基础上，制定出《开封市“五综合”考察干部暂行办法》，今年将全面推行“五综合”制度。“五综合”即会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、素能测评、实绩考核。推荐的结果将进行百分量化考核,按照20%、20%、25%、20%、15%的比例计算出综合推荐结果。党委(党组)对上级党委组织部门反馈的综合推荐结果和考察对象人选进行酝酿，集体研究提出考察对象建议名单，与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。
据了解，推荐均采取无记名书面推荐方式，谈话由考察组组织，素能测评要进行笔试、面试，实绩考核要查看近3年年度考核等资料。前3种推荐票均不超过参加人数1／3的，原则上不确定为考察对象初步人选；素能测评成绩达不到60分者，取消初步人选资格；有不称职情况的，取消提拔资格。
