晋江各界关注企业“缺工”

　　N本报记者 陈小刚谢向明

　　核心提示

　　政协第十届晋江市委员会第二次会议，将在元月24日至27日召开。截至昨日，大会提案组已收到近百份提案。据悉，在目前收到的提案中，晋江企业“缺工”的问题成为关注的焦点，很多政协委员针对节后可能出现的“招工难”问题，提了很多建议。

　　针对晋江目前的“缺工”现象，记者深入走访了晋江的部分企业、业内人士，以期了解到一些具体的原因，找到解决“招工难”的办法。

　　记者调查

　　只要是个正常人

　　厂里都要

　　林先生是陈埭镇某体育用品公司行政经理。其所在的体育用品公司，2004年初增加了一条生产线，单单一线的工人就要增加200多人。他只好经常往劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所等地方跑，但目前依然还差100多个。

　　林说，现在竞争激烈，新产品上市4个月就要撤下货架，厂家只有加大产品研发力度、扩大生产规模。“现在只要是个正常的人，厂里都要。”

　　淡旺季落差太大

　　工人寒心

　　在晋江，食品行业缺工比较明显。究其原因，晋江一知名食品企业人事部经理周先生说，这与季节性缺工有关。例如，他们企业淡季时只要400多名技术工人就可以维持，但到下半年旺季时则达到3000多人。“一般淡旺季相差5倍以上”。

　　周先生说，一些企业老板只考虑眼前，旺季时虽勉强维持，到了淡季时就将工人“一开了之”；等到下一个旺季时，便很难再招到工人。如此下来，就形成恶性循环。

　　行业声音

　　晋江食品行业协会有关人员认为，协会可配合相关职能部门，打击不法企业投机取巧行为，将鼓动工人集体跳槽的管理者列入“最不受欢迎”的人，与不守诚信企业的名单一起，向社会定期公布。