平凡员工，出路何在

　　采访对象一：小琳，某银行前台出纳员

　　小琳是一个很平凡的女孩，能力中等，长相中等。现在是一家银行前台的服务人员，每天的工作就是为储户存款或取款，跟那些出类拔萃的同学相比，她的处境似乎并不够理想。

　　不久，银行有了竞选的机会，领导要在他们几个前台出纳中选出一个组长来，看到同事们都跃跃欲试，小琳也写了一份竞聘书，递交给领导。一个星期过去了，有三个同事先后被找去与领导单独谈话，小琳的心顿时凉了半截，想想自己的平凡，小琳自觉没什么希望，所以每天都无精打采。一天下午，由于小琳的马虎和大意，一位储户的900元钱被她疏忽而没有入账，事后储户找到单位来索赔。领导的严厉批评、员工会议上的检讨，还有同事们有意无意的回避，都使她的心理防线处于崩溃的边缘。终于有一天，她辞职了。

　　采访对象二：阿威，某公司网络维修员

　　由于高考成绩不理想，阿威只念了本市一所普通的大专学校。毕业后，应聘到一家规模不大的公司工作。

　　在公司里，阿威的工作是负责计算机与网络维修，不管谁的机器出了问题，他都要过去帮忙看看，虽然每天的工作重复而乏味，但他始终以平凡但却认真的心态对待日常工作。忙完手上的活，阿威会收拾收拾办公室，打打热水，帮同事冲杯咖啡……

　　为了不使自己被淘汰，他从不忘记给自己加加油，充充电。随着公司规模的不断扩大，经理准备再招收员工，带着阿威参加了几个学校的毕业生洽谈会。差旅途中，阿威的细心照顾和忙前忙后，让经理颇为赏识，也甚是感动。

　　从洽谈会上回来，经理把几名毕业生的培训工作都交给了阿威，不久，他又被提升为经理助理。在公司员工大会上，经理语重心长地说：“跟很多人相比，也许阿威没有出众的才能，但他的稳重、踏实和兢兢业业却是很多年轻人所不具备的。”

　　专家点评一．肯定自己。

　　平凡并不是坏事，平凡的人更容易踏踏实实地工作。不如找一张纸列出你的弱项和强项，看看它们分别是什么。如果强项多于弱项，那么可以试一下离开这个单位从事你的强项。如果你的弱项多于或等于强项，建议你在现有的工作上寻求突破，而不是急于离开。

　　二．建立广泛的社交圈子，拥有属于自己的职业支持系统。

　　有头脑的人总是想方设法网罗一帮“弟兄”。这些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的朋友。只有这样，你才有可能迅速掌握有关升职或招聘的信息。

　　三．给自己充电。

　　事业上进展不大的时候，恰恰就是自我进修的好时机。如果老板不给你出钱，那么自己掏钱好了。一旦有机会，这些硬件就会成为升职的秘器。

　　四．做好“分内事”，多干“分外事”。

　　任何人都不能说只有目前这些能力，应该说，还没有看到更多展示自己的方式，多做额外工作，只要一点小事就可以带来极大的差别。