省政协委员、省总工会副主席李晓布1.88米的高个子，在会场上显得格外醒目，而更引人关注的，是他关于“大力推进企业职工工资集体协商制”的提案和精彩的大会发言。
李晓布对记者感慨地说，当前我们正面临着“经济总量大而老百姓不够富”这样一个特殊矛盾。怎样建立起随着企业效益增长职工收入也随之增长的机制，工资协商制是一个有效载体，它直接关系到最广大人民群众利益和百姓生活质量的提高。李晓布解释说，所谓工资协商制，就是由工会代表职工与企业主就劳动报酬等问题进行平等协商，签订工资集体合同，目前我省已有9.9万家企业实行了工资协商制，实现了企业发展与职工收入增长的良性互动和共赢格局。他举例说，昆山有一家外资企业，几年前因为劳资矛盾，工人怠工现象普遍，自从实现工资协商制后，双方在利益上形成和谐共赢的关系，企业职工的工资翻了好几倍，企业的效益也增长了近十倍。
李晓布说，大力推进企业工资集体协商制，是我省富民优先的一件实事，它让更多的职工在不断提高工资水平后，真真切切享受到富裕的实在、好处。他特别提出，进城务工人员工资也应纳入到工资协商制中。在苏北，据不完全统计，进城务工人员的收入占整个农民收入的50%%。把他们的工资纳入到工资协商制，也能让农民分享到企业效益提高后带来的成果和好处。目前，计税工资标准偏低是“工资协商制”推行的一个瓶颈，我省现行的计税工资标准仅为每月980元，是1998年核定的，明显偏低，在客观上造成了企业即使想为职工增加工资，也承受不了增收33%%所得税的压力。他呼吁有关部门应尽快调高工资计税标准，在此之前，应通过一些政策途径为工资协商制的推行提供支持。本报记者 薛颖旦 新华日报
