去年以来，石家庄市大力实施“素质工程”、“培养工程”、“惠民工程”、“转化工程”、“示范工程”等五大基层组织建设专项工程，有效增强了广大农村干部的执政能力，密切了党群干群关系，使基层党组织这一战斗堡垒更加坚强有力。
针对当前农村干部文化素质偏低的现状，该市把推进“素质工程”作为重中之重，通过抓实农村干部岗位素质培训和学历教育，让他们“富了脑、充了电”。据统计，去年该市共举办任职资格、岗位素质和专业技能等各类培训班1317期(次)，培训农村基层干部3.6万多人次，使全市农村基层干部基本上每个人都参加了1次以上的集中培训，农村干部正规化学历教育取得明显成效，64%的农村干部获中专以上学历。
后进村转化是农村基层组织建设的重点之一。对此，该市大力实施“转化工程”。通过推行挂账督导制度，向县(市、区）委书记下发通报、县(市、区）委领导定期述职等办法，集中力量狠抓后进党组织转化，解决了少数村班子不能按时换届和换届后出现新矛盾等问题。目前，全市2004年年初排查确定的352个后进村已全部实现转化，农村党支部换届工作已全面完成。
该市积极实施“培养工程”，着力解决农村干部队伍后继乏人问题。围绕统筹抓好入党积极分子、党员和后备干部队伍建设，通过自我推荐、村民代表推荐和党员票决，推选出农村优秀人才3.2万多名，从中确定入党积极分子2.8万余名，从优秀党员中选拔村班子后备干部6500多名。同时，不断拓宽工作思路，推行“示范工程”，通过选树赞皇县行乐村党支部书记时占经、行唐县口头镇党委副书记王博等先进基层干部典型，在全市进行大张旗鼓地宣传、表彰，在全市基层党组织中掀起了比、学、赶、帮、超的热潮。此外，该市适时启动“惠民工程”，全市4476个行政村向群众承诺并落实办实事项目1.7万件，解决了大量群众生产生活的实际问题，树立了基层干部的良好形象。（来源：河北日报）
