曾认识一位无论是琴棋书画还是专业水平、业务知识都相当不错的人，尽管那时不太时兴用“人才”之类的词来表扬一个人，但该仁兄隔三差五地总会因某一些方面成绩显著而受到领导的表扬。可很遗憾的是，这位仁兄有才却无品，平日里鹤立鸡群般地自我感觉好极了，大家伙看他的确都有几把刷子也就认了，可他却变本加厉地动不动便叫同事是“猪”，是粪坑里没有思想的蛆虫。结果，领导只好给了他一句“有才无德”的评语让他下岗了事。
人品问题，自古以来就是权衡一个人是否担当得起“才”这个称谓的原则问题。一个人的才能是一个智慧知识能力的集中表现，缺少才能，就不能胜任某一个部门。可是，还有一个道理却和这道理一样重要，在我国哪怕是一个“才高八斗”的人，他倘若轻视人品的自我修养和塑造，就绝对成不了“才”。举个例子，我国著名的杂交水稻之父袁隆平，是众人耳熟能详的人才，可是他要是没有几十年风里来雨里去，默默无闻搞研究的精神和品格，他能有今天的成功吗？
新时代的文明，网络的兴起，使现代社会和经济的发展需求更加依赖群体的力量，在未来的企业和未来的创业者中，越是想成大事者，越要注意修身养性。人品，本身就是一种价值，就是支撑“才能”的基础，没有了这个价值和基础，就难以体现出人才的真正价值。（摘自《组织人事报》）
(大江网-江西日报)
