新华网浙江频道1月24日电近日，浙江省出台《关于加强非公有制经济组织人才队伍建设的若干意见》，规定非公有制经济组织人才在引进、培训、科研、专业技术资格评审等方面，与国有企事业单位人员享受同等政策和待遇。
《意见》明确提出，各地在制定人才总体规划时，要把非公经济组织人才纳入整个人才发展规划；出台的包括落户、住房、子女入学等人才引进政策，要对非公经济组织人才同等对待。
今后，政府的人才培训资金、国内外人才培训项目等培训资源，非公经济组织人才可同等享受；党校、行政学院、社会主义学院、高等院校要把培训非公经济组织的经营管理人才作为一项重要任务；支持、鼓励各种社会力量参与非公经济组织人才培训，并在政策上给予必要的倾斜。
此外，政府各类科研资助、基金和项目，都要向非公经济组织开放；鼓励有条件的非公经济组织建立研发机构、博士后科研工作站。
在专业技术资格评审方面，非公经济组织人才可直接或通过所在单位、人才服务机构申报，并同等享受国家规定的关于专业技术职务评审的各项优惠政策。
非公经济组织在聘用人才的同时，要落实好人才的社会保险，确保社保关系不因人才流动而断档。非公经济组织从业人员，被招收录用到国家机关、事业单位工作时，只要在非公经济组织从业满一年、且足额缴纳社会保险的，其在非公经济组织从业的时间可计算为连续工龄。
《意见》对提高非公经济组织人才的政治和社会地位也作了相应规定。（毛传来）（来源：浙江日报）
