“海归”?“海待”?“海龟”? |
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http://www.sina.com.cn 2005年01月24日10:50 中国新闻网 |
近日,被称为“中国海归事业的推动者”、中国欧美同学会商会会长的王辉耀出版了《海归时代》一书,引发了众多海归人士对回国后如何发展的讨论。《海归时代》一书引发讨论海归变海待已经不是个案,成为海归大潮中引起社会关注的现象,海归找工作这么难成了很多人的心病,到底谁动了海归的奶酪?(《北京青年报》1月17日) 据王辉耀书中分析,海归就业难、身价回落,一方面源于大量留学生的回国,到目前为止,近18万人学成归国,必然会造成僧多粥少的局面;还有就是国内一些企业对海归的认识也日趋理性,在人才市场上,洋文凭与高薪、高职之间已经没有必然的联系;另一个原因是就业态度是否端正,不要把自己在国外的薪水照搬到国内来,好职业和高报酬,取决于真才识学,而不取决于是否海归;同时,“国产”MBA、EMBA的产量也在逐年增加,他们的实践经验、综合素质以及国际化视野,并不比海归派逊色。 威风八面的“海归”面临着前所未有的挑战,也遭遇着“如何让自己本土化”的疑惑。就曾经有人提出,海归回国发展要先把“海龟”这层皮蜕下,变成“土鳖”后才能成功。这个“海龟”先要变“土鳖”的论点,充分凸显了归国后海归的焦躁心理,才能一旦不能全部发挥出来,就怨天尤人。其实,聪明的海归忘记了重要的一点,凡事都需要一个适应的过程,忽略的从易到难、从底到高的发展顺序。一口吃不了一个胖子,更何况,海归人员的素质和职业类别也不尽相同。 “大量的人员出去、回来,会形成适应各种工作区间的人,无所谓谁动了谁的奶酪,强者自强,优者自优”,关键是有没有一个清醒的认识,对自己质量、就业环境及社会政策应该有一个综合的把握,对尽快找到适合的工作职位尤为重要。王辉耀劝告宁愿在家待业一年也不肯“低就”的海归,“别让你的简历空白,让自己在企业里有三到六个月的试用期,不但有了工作经验,而且对刚刚回国的海归来说也比较容易进入角色。” 事实上,还有另外一个方面不容忽视,“从学生到学生再到学生”,比起那些在国内工作过几年之后再出国留学的海归,同样会因工作经验缺乏而缺少竞争力。 就业难让很多人考虑自己创业,对海归创业者,什么样的海归适合创业相对容易成功,同样是值得关注的问题。创业时需面临的并不完美的竞争市场以及复杂的人际关系,另外需要承担创业过程的全部责任,如何走好、走顺每一步,同样令海归举步维艰。 如此看来,海归目前非但面临着“海待”的危险,也极有可能遭遇“海龟”的结局,何去何从,实在是需要层出不穷的海归们仔细思量! 【来源:光明网;作者:郭立场】 |