本报讯（记者李硕君）处级以上干部性别比不平衡，女性干部比例有待提高；政府部门科级年龄偏老化，科级以下干部明显不足———这是徐汇区人事局对全区公务员队伍结构调查时发现的问题。
昨天，记者从有关部门了解到，为了全面掌握目前全区公务员队伍的现状及存在的问题，以便为机构改革和人员的合理配置提供可靠的数据基础，从2004年9月份开始，徐汇区对全区60个部门在编在岗公务员进行调查，其中，党群部门15家、政府部门29家、政法部门3家及街道、镇13家。
调查结果显示，全区公务员队伍结构的总体情况比前几年有明显改善，比如干部年轻化力度加强，为民服务意识增强等。但同时调查也发现不少问题，其中包括：政府部门科级干部超过职位数，年龄偏老化，科级以下干部明显不足，街道、镇公务员学历偏低；政府部门人数略有超编，街道、镇人员配置接近饱和；处级以上干部性别比不平衡，女性干部比例有待提高等等。
有关人员告诉记者，公务员整体素质的提高主要是由于近年来严格规范公务员进入渠道、加强及重视公务员的能力建设；而处级以上干部女性比例偏低，主要是因为在高年龄段上，男性在公务员队伍中占多数，不像现在每年录用的公务员中女性比重比较高，因为无论从考试成绩还是学历上，经常是女性比男性占优势。从全区范围内看，男女比例基本平衡，只是不同年龄段存在着局部的不平衡状态。
针对这些问题，徐汇区相关部门提出一些对策：加强年轻干部化进程，逐步形成合理的职级梯层分布；注重高学历人员的培养的同时，督促低学历人员参加学历教育；重视年轻女干部的培养，提升处级干部中的女性比例，加强干部交流等。
