广东缺工上百万 政协委员建议提高工资未雨绸缪

　　中新网1月26日电南方都市报报道，根据广东省统计部门近日一份调查显示，估计全省缺工100万人左右。广东省政协委员张春林在政协九届三次会议上递交提案，建议广东未雨绸缪，及早应对，不要让“民工紧”发展成“民工荒”。

　　根据调查，张春林提出了以下的解决办法。

　　1企业提高福利待遇

　　在广东省总工会前不久公布的一份调查中显示，不少外来工认为“给钱才是最实在的”。

　　张春林建议，要真正督促企业必须给员工支付各种法定的社会保障金，鼓励有条件的企业为员工购买其它商业保险和适当增加工资收入。还可以从员工的日常衣食住行和学习、娱乐等方面下工夫，要使民工对企业和所在城市产生一定的归属感。如果能支付各种保险，实际上就是企业为员工增加了收入，并使员工有了各种基本社会保障，有利于吸引民工就业。

　　2政府部门多做引导

　　由于供求信息滞后，劳动力闲置浪费必然严重。广东省劳动部门要在加强信息沟通上做足工夫(已有相应工作方案)。如加强与外来工输出省份和驻粤劳务机构的联系，“24小时保持通讯畅通”，联系的内容包括春节后到粤外来工数量、供求状况和用工信息，引导外来工有序流动，为入粤民工提供全方位服务。

　　春运民工返乡问题如解决不好，也会影响一部分民工的入粤工作意向，政府部门应着力引导民工有序流动，保证春运期间的安定祥和。

　　3调整不合时宜政策

　　对于近日广东省取消已连续执行10年之久的“春节后一个月内不得招用外省劳务工”等春节招工“六不准”政策，张春林认为，“六不准”政策实际上妨碍了企业的正常招工。他建议应该废止现行的一些已不合时宜的规定，诸如此类的其它一些违法或不合时宜的政策，也要组织有关部门，来一次统一和彻底的清理。

　　此外，劳动保障部门依法打击非法中介诈骗，加大维权的联动力度，积极与有关部门查处欠薪案件，也可以使部分因此不敢前来务工的民工解除顾虑。

　　另据了解，给工人涨工资是解决招工难的最明显“风向标”。昨日在广东省劳动保障部门举办的一场咨询活动上，劳动就业服务管理中心主任王观玉透露，去年8月省劳动和社会保障厅对8个主要用工城市缺工企业进行的调查表明，有395家企业存在不同程度的缺工。去年11月至12月，劳动保障部门对这些企业进行回访时发现，其中97家企业已不存在缺工问题，这97家企业90%的工人月工资有100元至150元的升幅。其中100多家企业解决了工人的基本福利问题和改善了工作环境的企业，缺工问题得到缓解，而在这些方面没有做任何改善的企业，则继续受缺工问题困扰。

　　民工心声

　　工资低宁愿回家种田

　　“现在打工存不到钱，还不如在家种田，过完年我们就不出来了。”1月23日，广州火车站广场，在广州打工的吴杏芳和丈夫曹海斌，提着两个大旅行箱和满满一塑料桶日常用品，准备回老家湖南岳阳过年。

　　这夫妻两人分别在广州的一家电器厂和五金厂打工，两个人的工资都是500元左右，由于每月花费大，除了一些平常的开支，基本存不到什么钱，两人商量回家过年后就不出来打工了。

　　企业反响

　　技工普通工广东都缺

　　据悉，目前广东不只是高级技能人才比较缺乏，连装配工、维修工、餐饮服务员、保安这些基层员工也都很抢手。