单位应组织健身

　　王学华

　　中青年男性健身，这不光是中青年男性个人的事，也应当引起所有企事业“单位”的重视并采取得力措施加以有效解决。

　　清早走进晨炼的队伍，你会发现一种十分有趣的现象，姑且称作三多三少吧———老年人多，中青年人少；女性多，男性少；有组织活动的多，单个锻炼的少。从中可见“组织”起来的重要。我所在的公司不是单靠员工“自发”地开展体育锻炼，而是从检查、倡导、开展、奖励这4个方面入手，通过有组织的活动来形成体育锻炼的浓厚氛围。

　　首先是每两年为全体员工，包括离退休职工进行一次健康体检，一方面做到有病早治，无病早防，另一方面也是在提醒大家，加强经常性的体育锻炼已经成为建立和谐社会，提高生活质量，保持身体健康的有效手段。

　　其次是通过举办讲座，办好专刊，下发健身讲座资料等进行健康教育，把员工的健康教育作为企业文化建设的一个重要组成部分，从领导本身身体力行，并向员工积极灌输“要发展，先健康”、“勤奋工作，健康生活”的新理念，倡导建议文明的生活方式，更新员工的健康观念，深入开展“送健康”活动。

　　再次，采用多种形式开展丰富多彩的群众性文体活动，除日常的广播体操、太极拳到各种球类、棋类活动外，每年春、秋两季还各举办一次小型运动会，既有竞技项目，也有趣味健身比赛，再加上日常的单项竞赛项目，用单位“组织”的方式把员工组织起来，发动起来，使参加群体活动在单位蔚然成风。

　　此外，近年来还开展了评选“健康员工”活动，既重视慰问病号，更重视表彰奖励“健康员工”，把健康作为一种奖励，作为一种荣誉，并将这种奖励与健身结合起来，让职工感到实用、实惠，奖得有启发，有榜样和示范作用，体现出单位对员工的真诚关怀和体贴，让员工感到亲切、温馨，在发挥激励和鼓舞作用的同时，也体现出浓浓的人情味儿，还能增强企业的凝聚力。

　　愿我们所有的单位都能意识到，并付诸行动，为提高全民健康水平作出自己应有的贡献。