宁波：公务员两年不称职就将被辞退

　　人民网宁波1月27日电平时考核为差，取消月目标考核奖；被有效投诉两次，次年不得晋升；连续两年每年被有效投诉三次将被辞退。记者昨天从宁波市人事局获悉，刚刚出台的《宁波市国家公务员（机关工作人员）年度（绩效）考核实施意见》规定了几十条考核结果直接与公务员工资、奖金、职务升迁等挂钩的条款。这意味着，在宁波，机关公务员的“铁饭碗”不像以前那么好捧了。

　　年度考核优秀、称职可加钱

　　年度（绩效）考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四种。当年考核为称职及以上等次的，发放本人12月份的工资额的一次性奖金；按规定享受年度目标考核奖。当年考核为优秀且实绩突出的，给予嘉奖或记功奖励。连续2年考核为称职及以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次；连续5年考核称职或连续3年考核优秀的，在本职务对应的级别内晋升一级级别工资。

　　基本称职 次年不得晋升

　　被群众有效投诉2次及以上，就会确定为基本称职。当年在晋升职务工资、级别工资时按称职对待。

　　由单位给予3-6个月的告诫期，减半发放本人12月份的工资额的一次性奖金，按规定减发目标考核奖；第二年度内不得晋升职务，不得作为各种综合性表彰奖励的推荐人选。

　　连续两年不称职 辞退

　　被群众有效投诉3次及以上，就会确定为不称职。年度考核不称职，取消本人当年12月份的工资额的一次性奖金，按规定扣发年度目标考核奖。由任免机关在考核结束后的3个月内作出降职决定，无职可降的降低一个级别工资。连续2年考核为不称职的，根据有关规定，由任免机关在一个月内，按照管理权限予以辞退。

　　宁波市人事局有关负责人说，同浙江省出台的公务员考核办法相比，宁波的考核更加简化了手续。浙江省考核是先进行绩效考核，再把绩效考核作为年度考核的一个重要依据，而宁波是将年度考核和绩效考核一起考核，将绩效考核作为年度考核的重要组成部分。另一方面，宁波对公务员平时的考核列出了15条确定为差的标准，更加具有可操作性。（沈朝晖求均光何伟）