南京公务员将试行分类管理 警员不升职可获高薪 |
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http://www.sina.com.cn 2005年01月27日11:08 中国新闻网 |
中新网1月27日电据南京日报报道,南京市提出今年人事人才工作的新要求,公务员将试行分类管理,警务人员只要表现出色,即使不升职也可能获得高薪。 据悉,《公务员法》即将出台,按照设想,将对公务员进行分类管理,增加行政执法类和专业技术类的划分。按照江苏省统一要求,南京市将在公安机关试行专业技术职位任职制度。先期试行刑事科学技术、技术侦察两个专业职位,通过专业考试、资格评审、竞争上岗等环节,确定任职人员。 据南京市人事局有关负责人介绍,以前公务员只有领导职务与非领导职务之别。有的干警从工作到退休,行政职务上不去,工资、福利就上不去。改革后,那些屡破大案、成绩突出的干警,即使行政职务没有提高,但其专业技术职务的工资水平仍可提高,甚至可能高过派出所所长。(李灿、沙文蓉、冯冰、董晓霞) |