构筑成功的平台

　　如果你希望看到世界改变，那么第一个必须改变的就是你自己。

　　构筑成功的平台

　　文／邱恒明

　　一个人，20岁之前靠努力，25岁之前靠能力，30岁之前靠人脉，30岁之后靠影响力，终身成功则靠平台。别怀疑这一点，《赢在平台——卓越人士的三大支柱》给你足够的证据。

　　我们经常说某个人成功是因为有一个好的平台，有一个良好的机遇。《赢在平台》给我们讲的就是平台的故事，但其诠释的意义不止于此。其实每个人都想拥有一番事业，但多数人并不能完成自己的心愿。杰出的人，是持续对“脑能”(我们均只用了不到1％的脑力)进行开发、自己不断创新并维护着自己广泛人脉的一群人，他们拥有与众人共享知识的品质。

　　我们总是羡慕甚至嫉妒同事的升迁，同学的发达；抱怨世界对自己不公，好像没有人认可自己的努力和所做出的成绩。这样想的话，就有点危险了。你要知道，你好像和27％的处于最底层，常常失业的人非常相同。他们不断抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界，因为这些人没有目标。但本书要让你知道：如果我们还无法成功，是因为自己暂时没有找到成功的方法。如果别人不喜欢自己，是因为自己还不够让人喜欢；如果你希望看到世界改变，那么第一个必须改变的就是你自己。

　　关于改变自己这个话题，书中引用回教《古兰经》上记载的一个经典故事：有一位大师，几十年来练就一身“移山大法”，他先当众表演移山，然后故事的结局足可让你回味三日不止——世上本无什么移山之术，惟一能够移山的方法就是“山不过来，我就过去。”现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法改变的，或至少是暂时无法改变的。“移山大法”启示人们：如果事情无法改变，我们就改变自己。只有改变自己，才可以最终改变属于自己的世界。

　　或许我们不属于27％底层人物，但我们属于占60％的那部分人吗？他们是有安稳生活，却没有特别成绩，目标模糊的人。本书讲述赢在平台，当然希望我们成为杰出人士，希望我们成为3％的那部分顶尖的成功人士。这些人都有清晰的且长期的目标，作者警示：没有目标的人终将被有目标的人利用。

　　我们的一生只能自己设定，没有人将为你的人生负责。这里还有一个故事：说是一只大灰狼出去找食物，偶然经过一户人家，听见房中孩子的哭声，接着传来一位老大婆的声音：“别哭啦，再不听话，就把你扔出去喂狼。”狼听了，很高兴。就在不远处一直等着。等太阳落山了，还不见老太婆把孩子扔出来，这只狼已经等不及了，转到房前想伺机而入，却又听老太婆说：“快睡吧，别怕，狼来了，咱们就把它杀死煮了吃。”狼听了，吓得飞快的跑回老窝。同伴问他收获如何，它说：“别提了，老太婆说话不算数，害得我饿了一天。”

　　这个故事告诉我们：别人信口开河，你就信以为真，全然不知人家只是在拿你说事而已。不要让别人的话改变了你的追求，别让别人对你的批评、表扬而搅乱自己正常的工作、生活。掌控自己的生命，与自己的生命签约，你的生命将不会被荒废。

　　除了引人深思的故事，本书更大的价值是：在国内首次提出平台管理的概念，并进行了严谨的研究论证。作者王敏先生是2004年度“十大策划师”之一，被评为“平台管理创始人”。

　　由于工作的关系，本人一个月也能收到几十本的图书，其中励志类的不下20本。这本《赢在平台——卓越人士的三大支柱》是本人三四年间所见国内作者最用心写的励志图书，是一本成功学论著。

　　王敏在书中解释说，平台就是我们脚下赖以生存发展的“地板”。领军人物的高度往往取决于他所站着的“地板”的高度，“地板”决定视野，视野决定格局。作者向我们一一分解卓越人士三大支柱：第五代时间管理、个人能量和公众影响力。毫无疑问，追求全赢的目标，实现“我好，你好，大家好”的局面，才是最大成功。

　　《赢在平台》王敏　著

　　人民邮电出版社2005年1月出版