招聘会新招五花八门 一起玩个“杀手”游戏

　　新桂网-南国早报记者 钟丽娅 陶海华

　　在今年广西的高校毕业生“双选会”上，近800家招聘单位为10万名需要就业的毕业生，提供了1．66万个就业岗位。不过，越来越多的招聘单位不满足于传统的接简历→笔试→面试的招聘模式，纷纷招出新花样：有的增加了独立的英文测试环节，有的则通过玩游戏测试应聘者的综合素质等等。

　　新招一：独立测试英语口语

　　1月26日，“双选会”柳州分区现场，上汽通用五菱汽车股份有限公司的招聘台前，挤满了求职的毕业生。广西工学院的一位男生正与负责英文测试的孙小姐进行英语对话。

　　谁知，该男生简单地说了自己的姓名、所毕业的学院及专业后，就停顿了下来，呆呆望着孙小姐，半天说不出其他词句来，显得十分紧张。孙小姐见状，用流利的英文问道：“在柳州读书那么久，对上汽通用五菱汽车股份有限公司有多少了解？”可是，这位男生却听不懂，不停地挠头，“哦”了半天也没下文。孙小姐只好遗憾地退掉了他的档案。不少毕业生说，这种在招聘会现场对求职者进行英语口语测试的做法，他们还是第一次遇见。

　　该公司杨小姐告诉记者，今年该公司所招聘的车辆工程、汽车发动机、焊接、物流包装工程等，全是工科专业，但无一例外都要进行英文测试。“英文测试采取一对一形式，要求应聘者与负责英文测试的招聘人员进行面对面的英语对话交流。”她说，只有英文测试通过后，才能进行面试、笔试。

　　“我们公司许多中层以上管理人员以及技术人员，都是外国人，许多内部资料也都是双语的，在实际工作中必须运用到英文，所以英语测试必不可少。”记者问她，测试了那么多应聘者，是惊喜多些还是失望多些，杨小姐笑了笑：“现在的大学生口语训练很少，一些学生英语对话能力更是薄弱，很多应聘者都是听得懂，说不出来。”杨小姐说，其实一般英文测试并不难，应聘者只要注意说话时尽量放松，不要紧张；应聘前记住并能背诵简单的个人英文介绍；对话时多用些简单常用的单词；平时多听、多看、多说英语，便容易过关。

　　新招二：让应聘者“滔滔不绝”

　　在另一家媒体单位的应聘桌前，记者也见到了有趣的一幕：招聘人员提出一个话题后，任凭应聘的同学滔滔不绝地说下去，没有时间的规定，以此考察学生的综合素质。

　　然而，这个看似很简单的考核方式，却难倒了不少应聘者。记者在现场看到，好几个前来应聘的学生接过话题后，刚开始还口若悬河，可坚持不到两分钟，一些人就开始语无伦次，吞吞吐吐，甚至不知道要说些什么了，面红耳赤地站在那里。广西大学文传学院的学生小时认为，这种招聘方式让她得到了不少的锻炼。另外一个应聘学生则说：“招聘人员单给出一个话题，我一下子却不知道要说些什么了。”负责招聘的工作人员告诉记者，他们需要的是一些能够即兴发挥的人才，出这样的招聘“怪招”，便是想挑选这方面的人才。“给应聘者一个自由发挥的简单话题后，从他们的言辞中，可以判断应聘者的思维逻辑、语言组织能力以及反应灵敏度等。”

　　新招三：给求职者“下套”

　　广西师范学院的应届毕业生小钟，谈起当天上午的一次“心跳”应聘，颇有感触。

　　“我真想不到，招聘人员竟然设了一个‘圈套’。”小钟告诉记者，当天上午他到一家杂志社应聘文字记者一职。招聘人员把他的求职材料翻了一遍后，随意问了他几个问题。

　　突然招聘人员表情严肃地问：“你刚才介绍说自己文字基础好，也喜爱写作，可你的求职表中的‘自我鉴定’一栏，却有两处文字错误。你怎么解释？”

　　“我当时真的是吃惊不小！”小钟说，填表时他字斟句酌，怎么会出现这样的“低级”错误呢？招聘人员接着问：“现在既没有多余的表格，也不能涂改，你怎么处理？”时间不容小钟多想，他当机立断回答说：“为了弥补失误，我将在表格后附一张‘更正说明’，把错误处更正过来，并致歉。”小钟顿了顿，鼓起勇气说：“但现在我想知道是哪两处错误。”招聘人员突然笑了起来，小钟才明白：原来这是招聘人员故意设的一个“圈套”而已。

　　新招四：一起玩个“杀手”游戏

　　ＩＴ界朋友林小姐告诉记者，她所在的软件公司在招聘销售主管的复试时，让应聘者玩了一次“杀手”游戏，结果那位最后胜出的“杀手”，得到这个岗位。

　　当天下午，她把8位应聘者都叫到了公司会议室，教给大家“杀手”游戏的玩法后，几位部门经理就在一旁观察8位应聘者在游戏中的表现。游戏的法官偷偷指定了一位女孩做“杀手”。在斗智斗勇的游戏结束后，大家仍没猜出她就是杀手，结果这位女孩应聘成功了。

　　据介绍，“杀手”游戏相当耗时间，玩一次就得花近一小时，但这个游戏一方面可以让应聘者放松，一方面又能很好地考察一个人的综合判断能力，因此一些公司在招聘面试时也“玩”起了这个游戏。

　　编辑：杨东 作者：钟丽娅 陶海华

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