新华网浙江频道1月31日电职工在企业工作，每月究竟能拿多少工资？企业效益增长了，职工的工资会相应增长吗？在绍兴，这些关系职工切身利益的大事，都由企业工会与企业管理方面对面地谈判解决。到目前为止，绍兴市建立工会的6659家企业，全部实行了工资集体协商制度，为近60万职工撑起了利益“保护伞”。
据介绍，在协商过程中，工会方由工会主席担任首席代表，管理方由董事长或总经理担任首席代表，双方派出相同的人数进行谈判。谈判内容需公开征求职工意见，协议文本须经职代会审议通过，经劳动保障部门审核后生效。
工资集体协议，对职工工资的最低标准作了明确，同时规定员工的工资要随着企业经济效益的增长而相应提高，此举深受职工的欢迎。记者在诸暨市祥生集团采访时了解到，按照协议规定，如公司年度人均经济效益比上年增长1%，员工年度人均工资总额要相应提高0.3%至0.5%。近年来，祥生集团经济效益连年增长，职工收入也“水涨船高”，年工资增长幅度高达18%左右。据绍兴市劳动保障部门介绍，自实行工资集体协商以后，企业的劳资纠纷大为减少，在签约的企业中，至今还未发生欠薪现象。
据了解，为了督促企业切实履行协议，绍兴市劳动部门和总工会加强监督力度，一方面将履约情况跟企业劳动年检结合起来，如年检通不过，就不能评诚信企业；另一方面要求企业工会实行全程监督。
工资集体协商制度的推行，得益的不光是职工，企业也是“赢家”。由于职工的切身利益得到了保障，工作积极性得到了调动，职工跳槽的现象大为减少。（周智敏）（来源：浙江日报）
