本报讯近两年来，上海浦东钢铁（集团）有限公司围绕宝钢战略目标和企业改革调整，实施大规模改革，分流安置职工数千人。在推进企业改制、协调利益关系中，浦钢工会找准切入点，主动发挥自身的积极作用，在服务职工中发挥了稳定队伍的作用。
浦钢工会积极发挥源头维权作用，把企业改制的知情权交给职工。三钢医院、型钢厂、三钢不锈薄板公司等工会组织，在改革转制前期准备工作中，召开多次职工座谈会，把企业主辅分离、资产转让情况、职工安置和经济补偿标准等有关内容向职工交底。工会根据收集到的不同利益职工群体的意见和呼声，连同工会组织的主张，与行政沟通，坚持把兼顾广大职工的根本利益作为制定改制方案与具体政策的出发点和落脚点，使修订后的有关方案能最大限度地被不同利益的职工群体所接受。同时工会坚持改制方案、职工安置方案提交职代会审议、通过。在实际操作中，则明确改制单位工会必须依法参加改制领导小组及工作组，参与有关方案的调研、起草和论证工作。特别是关系到职工切身利益的社会保险金接续、困难补助、经济补偿标准，操作有情，维权切实。
为帮助职工尽快就业，浦钢工会积极提供再就业援助，通过开展已有4年的群众性互助职介活动及创办工会职介所，为2951名职工觅到了新岗位；工会职介所职介成功464名本企业下岗失业职工；扶持再就业带头人33名、再就业项目25个。
记者张路（来源：劳动报）
