美一公司下禁烟令 “为员工提供戒除恶习机会” 辞退烟民引发全国论战

　　新华社北京1月30日电美国密歇根州一家经营健康险业务的公司有7名员工在拒绝停止吸烟后被迫辞职，这种做法引发了一场关于保护职员业余生活自由的全国论战。

　　韦科公司最近出台了一项新的内部规定，禁止其员工吸烟，目的是减少因此给健康带来损害所需要的医疗费用。韦科公司负责人霍华德·魏尔斯在28日公布的一份公告中表示，“有人认为此举侵犯了个人自由。而韦科公司却以自己在烟草和健康方面所采取的立场为荣”。他指出，“对于每个成功戒烟的人来说，他们这样做对家人、朋友、同事和自身的健康都是大有好处的”。

　　韦科公司发言人指出，公司员工在2003年秋季就被告知，公司从2005年1月1日起不再容许有吸烟者存在。

　　在公司的200名员工中，大约有15至20名吸烟员工已服从了公司的规定，但有7人不得不离开公司。

　　一家工作权利研究所负责人刘易斯·莫尔特比表示，“老板无权干涉员工的私生活。所谓雇主有权以健康的名义控制雇员私生活的想法令人不可思议，因为一切都与健康有关”。

　　另外，保护公民权利组织和劳工问题专家已对此项措施的合法性提出疑问。他们认为这是该公司对个人权利的侵犯。韦科公司经理霍华德·魏尔斯说：“我不会为员工吸烟的后果付帐。”他曾向媒体透露，不排除也辞退肥胖职员的可能性。

　　此举招致一些社会组织的声讨和抗议。美国公民自由联盟说，这是“对生活方式的歧视”，该公司侵犯了劳动者的个人权利。与美国其他29个州不同，密歇根州没有维护吸烟者权利的法律。

　　当地媒体对该事件引发的争论进行了报道。有的被访公民说：“这么做很愚蠢，因为吸烟是合法的。”他在吸烟与工作之间会选择吸烟。但也有人说，他们得知该消息后的第一反应是该公司的措施可以帮助员工戒除恶习。

　　这场论战已扩展到全国。美国有线电视新闻广播公司针对韦科公司此举的合法性举行了一次公众投票。被解雇的员工之一说：“只要不对他人造成危害，人们就不应被迫做他们不情愿做的事。”该公司的法人代表则强调这项倍受争议的措施正在奏效，公司的根本目的是为员工提供一个“戒除恶习”的机会。