高级蓝领将成浙企最稀缺的资源

　　新华网浙江频道1月31日电 政协委员提议：用政策留住他们

　　“我们的集体宿舍里，住的都是农民合同工。他们都有15年以上的工龄，其中不少已是中高级技工。他们在这里娶妻生子，但因为没有相关的政策，到现在他们仍然是离土不离乡的农民。”

　　杭州市政协委员、杭汽轮工会主席金福娟在前天举行的建设“活力杭州”、增强经济竞争力的专题会议上提出，在技术工人严重短缺的今天，杭州应该给中高级技工发放“绿卡”，落实户口，给予市民待遇，以吸引并留住已经成为人才的农民合同工。

　　据悉，初中毕业后从读高中到大学毕业需要7年时间，而要成为一名技师周期更长，成本更大，一般中职3年毕业后要5年才能成为高级工，再过5年成为技师，总共13年。这也是高级蓝领在杭州紧缺的原因之一。

　　争夺人才硝烟起

　　长三角技工缺口70

　　%据浙江省城调队去年年底的调查显示，杭州市目前共有技能人才37万人，在今后3到5年内，全市对技能人才的需求量将是41.5万人。调查还显示，目前技工的需求量远远高于供给量。以杭州钢铁集团为例，去年年底技工需求人数为7180人，缺口达3979人，未来的3至5年还需8900人。

　　据了解，浙江省缺口率最高的为高级技师，达93.8%；其次为技师，缺口率为66.0%；高级技工和中级工的缺口率相近，分别为52.3%、56.7%；缺口率最低的为初级工，但其缺口率也达到33.7%。调查发现，很多企业因缺乏高级技工而导致没有能力开发新产品，企业缺乏创新和研发能力，大大影响了发展的后劲。

　　企业与企业之间争夺技工，城市与城市之间也需要争夺技工。有数据显示，包括上海在内的长三角地区16个城市的上百万家企业高级技师和高级技工中缺口已接近70%，严重制约了长三角地区的产业升级。一些江浙的企业不得不远赴黑龙江等地招技工，个别企业甚至对高级技工开出50万年薪的条件。

　　有些企业则通过各种福利来留住一线的工人。如杭汽轮在去年9月份30万重奖一线工人以后，又于11月安排百名一线工人游新马泰。杭汽轮董事长聂忠海说，一线工人最辛苦，要先考虑他们出国旅游，以后有机会再考虑干部。杭汽轮的市场形势很好，担心的是生产能力，所以调动一线工人的积极性很重要。

　　昨天，杭州赛雷特照明电器有限公司安排了包括门卫、装配工等100多位务工者在杭州国际假日酒店吃自助餐。公司的总经理王宜雷说，公司的客户都是外宾，一般都住这里，所以也带员工来吃西餐。他说，公司的人口流动率不超过20%，现在的120多位员工，绝大多数都是老员工和熟练工。“他们技术好，产品的质量才好，公司发展才好。”

　　为一线工人开联欢会，给大家准备年夜饭，已经成了不少企业年底的必修课。从“民工潮”到“技工荒”，浙江省改革与发展研究所所长卓良勇说，这是好事情，说明外来务工人员终于有了些谈判权。

　　浙江省出台政策吸引高技能人才

　　浙江省日前出台了《关于加强高技能人才队伍建设的意见》。该《意见》规定，高级技工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师，享受同等工资福利待遇。获得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，用人单位在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待。

　　同时放宽高技能人才进杭落户的条件：45周岁以下具有技师以上职业资格和35周岁以下我市急需的具有高级职业资格证书的高技能人才，以及获得高级职业资格证书的高级技工学校应届毕业生，可作为紧缺人才引进，并予以办理进杭落户手续。本地非城镇户籍的在聘一年以上的技师、高级技师可为其本人及配偶、子女办理“农转非”。

　　技工培训学校悄然兴起

　　1月8日，杭州市高级技工学校、杭州第一技师学院挂牌成立。今后，该校将是杭州培养高技能人才的重要基地。技工短缺使各类技校毕业生成了香饽饽，杭州高级技工学校2005年有900多名毕业生，去年年底就被企业全抢光了。原来该学校以培养中级工为主，挂牌后将大量培养高级工，像杭州紧缺的维修电工、园林绿化、医药商品经营专业，每年要培养近3000人，学制5年。

　　在杭州市高级技工学校挂牌不久，由上海某民企投资，拟建在苏州太仓市的“长三角国家高技能人才培训中心”项目进入实施阶段。规划中的“长三角国家高技能人才培训中心”面积为1000亩，总投资8.5亿元，设立高级职业技能培训中心、职业技能鉴定中心、非职务发明成果鉴定中心等6项功能。培训中心计划除聘请国内知名理工大学教授、企业界高级技师教学外，还将引进100名左右制造业发达的德国、日本等国高级技师，年培训各类高技能人才3万人次。(童杭丽)（来源：每日商报）