让高级技工走出稀缺窘境（政心民意）

　　主持人　木木

　　主持人：本期嘉宾是省政协委员、南京金城集团有限公司党委书记、董事长曹安国。他所做的是《政府企业共同努力，培养急需的高级技术人才》的提案。这篇提案在上期预告后，一位中技毕业的技师杨先生说，他有很多同学大学毕业后找不到工作，因为有高级工职业资格证书，他不仅顺利地找到工作，现在月薪也已达到3000多元。提案曹安国：根据调查显示，我国改革开放以来，机械制造业在突飞猛进地发展，但技术工人队伍却在逐渐地萎缩，且后继乏人。在我国机械制造技术工人队伍中，技师和高级技师只占工人总数的3.6％，远远低于美国、日本、俄罗斯等工业发达国家35％以上的比例。另据南京市劳动保障部门的一项调查显示，南京的高级技工缺口达到7.3万人。一方面，企业找不到合格的高技术工人，另一方面，过剩的大专院校的毕业生找不到工作。我认为，要改变这样的状况，需要政府和企业共同努力。

　　为此，特提出如下建议：

　　一、国家应尽快制定政策，大力营造“能工巧匠与科技精英一样光荣、同等重要”的社会氛围，为高级技术工人的健康成长创造良好的社会环境。

　　二、建立有效的激励机制，创造高级技术工人培养、考核、使用、待遇相配套的制度环境。目前主要是提高高级技术工人的工资水平、岗位津贴和福利待遇，对有重大贡献者应给予相应的优厚待遇。

　　三、建立和完善职业技能培训机制。加快建立和完善职业技能培训考核和技术工人教育培训体系。

　　四、认真贯彻《职业教育法》，办好中等专业和技工学校。

　　五、加强正确的舆论导向，提倡爱岗敬业和岗位成才。互动南京市交通高级技工学校王副校长：我认为，这位政协委员的提案非常好。南京交通技师学院开设了汽车修理、汽车维修检测、运输商务、职能信息、船舶技术、交通工程等科目，现在的高科技已经渗透到我们的教学应用领域，因此我校毕业生受到用人单位的好评。在人们的观念中，一直都认为“蓝领”不及“白领”、“金领”，这也给年轻人一种误导，认为非白领不干，于是就出现了不少大学生、本科生就业难的现象。我认为，从事一线操作的技术工人是金字塔的最基础，如果大家都当管理者，那金字塔就不会筑好。为什么多数人不愿做“蓝领”？主要原因还是薪酬。

　　我想，如果我们的社会都来重视技术人才，那么，就会有更多的高级技术人才为国家建设做出贡献。回应曹安国：目前，在社会上占主流的片面的人才观念的驱使下，高级技术工人短缺的现象已经非常严重。2004年，金城集团航空事业部的一名技术工人，在中国航空工业集团公司组织的航空工业技能竞赛中获得数控加工优胜，并赢得海外旅游和参观学习的宝贵机会，在公司的一线工人中产生了震动。这件事反映了企业对高级技术工人的迫切需求和重视。在高科技生产过程中存在着一个突出的矛盾：我们还缺乏大量的高级技术工人，设备的潜力难以得到全部发挥，直接制约和限制了产品的工艺水平和性能。高科技技术含量的产品结构复杂，性能要求苛刻，制造工艺极为复杂，很多零件须经过上千道的工序才能完成，因此对技工的技术甚至心理素质都有较高的要求。我们希望，中国的高级技术人才越来越多，“蓝领”越来越吃香。下期预告：下期话题是农工民主党江苏省委集体和省政协委员金元兴等23人所做的《关于“政府买单，法定婚检”的提案》。欢迎广大读者踊跃参与我们的话题讨论。热线电话：（025）84709146E－mail：jnsbwyg＠sina.com

　　《江南时报》 (2005年02月01日 第二版)