合力：社会联动突破人才“瓶颈”
市委、市政府提出：根据上海未来发展的需要，到2010年，力争使上海人才总量从2003年的149.92万人增加到220万人，具有大专以上学历的人员占从业人员的比例达到30％；常住上海的境外专家由现在的7万人增加到15万人左右；专业技术人才占从业人员的比例达到三分之一左右；高级技能人才占技术性从业人员的比例达到20％。
学习———发展———先进性，一道凸显的时代命题，在上海城市急速发展的前进步伐中，无论是政府、工会还是职工，都没有像现在这般强烈感受到其中沉甸甸的分量。在实施科教兴市战略的大前提下，新世纪的上海工会正努力造就一支适应现代科技、经济和文化发展的高素质职工队伍。
“上海已出现高级技工断层的危机！”“知识水平低，生产技能差，连就业都困难，还有什么先进性可言”……种种非议和困惑，不容回避。
“维护职工的学习权，就是维护职工的发展权”，上海工会在深入调研的基础上，展开了一项更具前瞻意识、与创建“学习型城市”相配套的“维护发展权行动”———以提高职工综合竞争力为重点的职工“素质工程”。一个为现代职工素质概念而打造的上海工会“职工创新行动计划”和“职工职业技能登高计划”在全市全面铺开。（来源：劳动报）
