职业指导专家：四方努力提高市场职业供求匹配率

　　在市劳动保障部门发布近期职位预测的同时，上海市职业介绍中心的职业指导专家指出，职位供求匹配水平主要受求职者个人素质、职场信息服务等多方面因素影响。当前，提高市场职业供求匹配率，需要以下四方面做出努力：

　　政府：加快信息网络建设，加强市场引导功能

　　政府作为促进就业的第一责任人，理应进一步加快劳动力市场信息网络建设的步伐，畅通人力资源的供需渠道，为广大求职者提供便捷、高效的信息服务。同时，作为权威部门，政府也会通过定期分析和发布职位供求信息，引导有关人员突破地域范围，实现跨地区流动，有助于提高职业匹配水平。

　　个人：提高综合素质，加强技能培训从目前的市场需求趋势来看，综合素质高、动手能力强、专业知识丰富的复合型人才最受市场的追捧。在这样的市场需求背景下，求职者应该在找准求职定位的同时，牢固树立起市场就业和终身学习、终身培训的观念，通过参加职业技能培训和青年见习计划，既掌握一定的求职技能，形成自己的求职优势，也增加工作经验，提高适应劳动力市场形势适时转换职业的能力。

　　学校：专业设置应需而变，职业指导及早引入

　　市场的需求不断变化的同时，学校的专业设置、教育培养也要不断跟进。事实上很多高校也都先后开设了服装打版、动漫设计等新专业，以适应市场的需求。同时，越来越多的职业指导专家达成共识，希望把职业发展、生涯规划等指导及早引入学校，最好是在大学或高中，从而使未来的就业人员更有信心地面对长期的、变化的职业供需错位现象，及时进行调整和应对。

　　单位：调整招聘定位，找准招聘途径当今，单位用工不能得到很好的满足与单位的招聘要求过高也有一定的关系。目前单位普遍要求要招有求职经验的求职者，但提供的薪资待遇却不高，很难招到合适的人。职业指导专家指出，单位也应当根据市场需要，适当调整招聘定位，应届生虽然缺少经验，但领悟能力强，可塑性高，是具有一定潜质的基础性人才，只要稍加培训就能为单位所用，用人成本也较低。同时单位应找准招聘途径，在互联网技术越来越发达的今天，除了传统的招聘形式外，不妨尝试一下通过方便、快捷的网络平台进行招聘，如由政府创办的上海专业人员招聘网（www.12333.gov.cn）等。（来源：劳动报）