“为什么应聘这个岗位的人会这么多？”第一次来指导室的小李在说完自己几次求职失败的经历后，不禁发出这样的抱怨，其实，我们接待过的不少求职者都曾发出这样的抱怨声。
当求职者面对形形色色的招聘岗位，却不知自己该如何选择时，大多数人的选择也便成了他的选择，求职“一窝蜂”现象就这样产生了。求职者过于追求热门岗位，在没有分析自身条件是否符合该岗位的要求下就人云亦云，盲目随大流，从而使得劳动力市场上的某些岗位被人为地白热化了，造成严重的“冷暖岗位”两极分化，不利于人力资源的优化、合理配置。对于求职者来说，盲目“从众”会使他们频繁遭受面试失败的痛苦，浪费自己的时间与精力，从而对就业市场失去信心，甚至会对自己失去自信，长此以往形成恶性循环。另外，求职者过于集中面试某个热门岗位，应聘人数远远超出预期的人数，使得用人单位长期处在一种机械的面试状态，无法将所有求职应聘人员的简历都一一细阅，这样就容易造成有能力胜任该岗位的人与用人单位擦肩而过。
求职“一窝蜂”，不仅会损害求职者自身的利益，也破坏了人力资源的优化配置与劳动力市场的供需平衡。像遇到小李这样因为从众而多次求职失败的人时，我们在了解了他们的兴趣爱好及工作经验后，会为其分析自身所存在的不足，让他们可以全方位地了解自身的情况。同时我们会为求职者分析当前各岗位的就业形势，结合其自身的能力，指导求职者合理就业，避免盲目追求热门岗位。另外，我们还会帮助求职者调整好求职心态并提供一些相应的面试技巧，使他们不会因自卑或过于自信而错失就业机会。
（作者单位：卢湾区职业介绍所）（来源：劳动报）
