公务员岗位津贴有望全省统一

　　公务员岗位津贴有望全省统一

　　考录公务员将减少不必要限制条件，乡镇机关编制5年内不突破

　　本报讯(南方日报记者胡键　实习生马小六　通讯员岳向前)同为公务员，待遇咋差这么远？上周举行的省“两会”上，13件议案不约而同聚焦不同地区公务员的收入问题。省“两会”刚闭幕，有关部门马上有了消息：昨日，全省市人事局长、编办主任会议透露，广东正在抓紧修改完善去年起草的《关于全面推行统一公务员岗位津贴制度的意见》稿，力争早日出台推行。

　　探索不同类型公务员工资制度

　　据省“两会”期间有关人大代表的议案称，我省欠发达地区公务员津贴与发达地区的差距越拉越大，茂名下属县区公务员津贴是省直机关的1／8，是珠三角部分地区的1／13，有的县甚至无法按时发放公务员工资津贴。针对目前情况，省委组织部副部长、省人事厅厅长谭璋球表示，今年将着力抓好推广统一公务员岗位津贴制度工作，促进地区间各类人员间工资收入水平协调增长，规范收入分配秩序。去年广东在深入调研的基础上起草了《关于全面推行统一公务员岗位津贴制度的意见》，拟对我省全面推行统一公务员岗位津贴制度和搞活事业内部收入分配制度作出明确规定。

　　谭璋球表示，今年我省还将重点做好人事部部署推行的职务与职级相结合的公务员工资制度的前期准备工作。按照公务员分类管理的要求，加强调查研究，探索建立专业技术类、行政执法类等不同类型公务员工资制度。

　　招公务员争取两年内网上评卷

　　招考公务员如何做到更公平、公正？这也是社会关心的热点问题。谭璋球表示，我省将进一步探索科学的考录程序和工作方法，在职位条件设置上，要进一步打破各种身份界限，减少不必要的限制性条件，杜绝对有些职位设定具体报考条件时“度身定做”；在现场报名的基础上，推行网上报名；努力探索从村干部中考录一定比例的乡镇公务员的工作，重点对乡镇和基层单位招考公务员的对象、条件及涉及科目设置作适当调整；加快网上评卷的可行性研究，争取两年内实行网上评卷。

　　谭璋球还特别透露，广东省对乡镇机关编制实行总量控制，确保5年内不突破，禁止地方和部门违反规定干预乡镇机构设置和编制配备。