成功秘诀是人才

　　本报记者　徐锦庚

　　前不久，浙江宁波市鄞州人民医院公开招聘10名医务骨干，全国各地120多名硕士、博士或副主任医师以上职称者踊跃应聘。在宁波市区，市级大医院有六七家，一所县级医院何以有如此大的魅力？

　　翻看宁波医学史，不难找到答案：“鄞医”继1992年12月实施首例肾移植术后，已成功移植400余例，年移植数连续8年居浙江第三、宁波第一；继1996年12月实施宁波市首例骨髓移植术后，至今已成功实施自体骨髓移植、外周血干细胞移植20例；继2001年6月实施宁波市及国内同级医院首例肝移植术后，至今已成功实施16例；2003年9月，成功实施宁波市首例胰肾联合移植术，成为浙江省第三家能做这项高难度手术的医院。

　　鄞州人民医院的成功秘诀在哪里？浙江省劳动模范、院长潘亚梁归纳了4个字：人才效应。

　　细微关爱，既暖人心又聚人心

　　1995年，医院酝酿住房分配方案，院长潘亚梁的房子分在中间，一位外科主任的房子分在西头。无意中，这位主任流露出喜欢中间房子的愿望。领钥匙时，他意外地发现，自己的房子换到了中间。一打听，原来是潘亚梁主动与他作了对换。近10年前的这件往事，至今仍让这位外科主任念念不忘，成为激励他勤奋工作的动因。

　　曾任云南省人民医院胸外科主任的主任医师石世青，1989年公派到加拿大多伦多大学从事肺移植研究。回国后，成了多家医院的抢手货。但他却对“鄞医”情有独钟。理由之一是：这里有浓郁的人情味。在这句评价的背后，是“鄞医”在生活上无微不至的关怀：待遇优厚，住房宽敞，爱人就业、孩子入学一路绿灯。

　　受惠的不仅仅是石世青一家。每引进一位人才，院领导都要亲自过问他们的生活安排，住房、户口迁入、家属就业、孩子入学等问题一应解决，还给予一次性安家费。心内科主任王春明调入时，妻子的工作一时没着落。潘亚梁拉上区教育局领导一道四处奔波，终于使她重执教鞭。据统计，单为引进人才解决住房问题、补贴安家费、支付对方培训等费用，医院就支出数百万元。

　　悉心培养，潜质人才脱颖而出

　　俞万均1987年大学毕业后，成为“鄞医”的一名内科医生。院领导发现小伙子肯钻业务、素质全面，遂送他出去继续深造。1991年，小俞硕士研究生毕业，8年后成为呼吸科主任。2003年非典肆虐时，小俞表现出色，被评为宁波市抗非典先进个人。在院领导的鼓励下，如今小俞又在攻读博士研究生。去年12月，他被任命为副院长。

　　被誉为宁波肿瘤外科“一把刀”的潘亚梁，1996年从日本学成回国后，深感环境对人才成长的重要性。从此，“鄞医”有了一项开明的规定：凡本科学历工作满2年、大专学历工作满4年、中专学历工作满5年的卫技人员，均可报考在职或脱产研究生，学习期间工资、福利照发，脱产学习者可拿医院平均奖的70％，学成后允许流动，去留随意。赴外地参加学术交流者，乘飞机的次数不限。

　　多年来，这家医院坚持每年挑选10余名优秀卫技人员，到省级以上医院进修，迄今已有近200名卫技人员深造过。金雪军被医院送到美国培训后，掌握了一手过硬的技术，各类仪器设备有故障时，他基本能手到病除。

　　优良的成长环境，使一些具备优秀潜质的人才脱颖而出。中专毕业的李定耀边工作边充电，获得硕士学位，成为肝胆外科主任。3年来，他与大外科主任李明主共同实施的16例肝脏移植手术全部成功，数量居全国县级医院中最高。2002年，他俩合作完成的“106例巨块型肝癌手术研究”课题，获得浙江省科技进步三等奖，是迄今宁波市肝胆外科领域获得的最高奖项。

　　家有梧桐树，引来凤凰栖。近年来，30多名来自全国各地的医务骨干欣然加盟到“鄞医”麾下，使“鄞医”的血液科、肝胆外科、胸外科、心内科、放疗科、泌尿科、眼科等成为特色专科。如今，这家县级医院出现了一支“研究生部落”：有9名研究生分别担任各专业的学科带头人，还有16名在读研究生。

　　《华东新闻》 (2005年02月03日 第四版)