南京普通公务员暂不拿年薪

　　本报记者　王琦　杨艳

　　记者昨日从南京有关部门了解到，南京市2005年将试行公务员分类管理。对于普通公务员暂不实行年薪制，而即将要聘任的政府特殊公务员将享受年薪制，年薪在15万至50万元之间。

　　南京市人事局相关人士近日表示，南京2005年将试行公务员分类管理，特殊公务员将享受公务员医疗待遇，聘期在1至3年，最长不超过6年。南京的公务员管理制度核心就是“进、管、出”三个字。

　　有关人士表示，南京市公务员将继续坚持“凡进必考”制度，会同有关部门做好2005年市区县机关面向社会公开考录285名公务员工作。将加强考核制度的落实，突出公务员公共服务行为的效能考核和奖惩力度，把贯彻实施《南京市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》与省委组织部、省人事厅印发的《公务员和机关工作人员年度考核基本称积、不称积等次确定的35条标准》有机结合，不断完善公务员效能考核的量化指标及管理体系。

　　按照《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》，选取岗位急需的部门开展首批特岗聘任试点工作。按照全省统一要求，要在公安机关试行专业技术职位任职制度。

　　南京公务员考核将突出能力建设。要以公共管理、公共政策、公共服务和依法行政为“四大核心”内容，有计划、有步骤地组织公务员初任、任职、专门业务和更新知识培训。

　　此外，南京还要在公务员管理上推进“阳光工程”。要做好公务员职级工资制度改革的前期准备工作，做好与国家地区附加津贴制度的衔接工作。继续推进公务员收入分配“阳光工程”，使公务员的收入分配达到公开透明、公平合理、协调规范的目标。要切实落实市政府印发的《关于加强和完善机关事业单位工作人员年休假管理工作的实施意见》，关心机关工作人员的身心健康，提高机关工作效率。

　　《江南时报》 (2005年02月04日 第十二版)