过年“红包”你拿到了吗？

　　关键词：年终奖

　　“今年年终奖发了吗？”“今年的年终奖比去年多吗？”“机关事业单位如何发年终奖？”还有几天就是农历的新年了，年终奖这个让HR们发愁却让员工们津津乐道的话题自然又成了议论的焦点。相比上一年，今年的年终奖是涨是跌？各单位发放年终奖的标准有何不同？除了现金，成都还流行些什么年终奖的发放方式？同一单位年终奖发多少咋个定？年终奖数额是保密还是公开？不发年终奖员工会跳槽吗？昨日，本报记者就此热点采访了在蓉的机关事业单位、国有企业以及外资、个体私营企业等共20余家单位，多数接受记者采访的单位纷纷表示，年终奖是单位对工作人员一年工作的价值体现，有利于激励员工的积极性，一些已经发放年终奖的单位表示“发年终奖已成惯例，发放水平基本与去年持平。

　　调查1得多少年终奖咋个定？

　　机关事业单位　一次性发给“第13个月工资”

　　又到年关，很多企业都忙着清点战绩，以年终奖的形式犒劳员工。机关事业单位该如何发放年终奖？昨日记者采访了在四川某厅法规处工作的王女士以及一名不愿透露姓名的某中学老师。

　　“年终奖？肯定要发噻，我们都盼了好久了。”据介绍，作为省级机关单位，该厅每年年前都会按照有关规定，对考核合格的公务员发放第13个月的工资作为年终对工作人员的奖励，今年也不例外。至于年终奖究竟发多少，该女士表示，并不是一刀切，第13个月工资将包括基础工资、职务工资、工龄工资、级别工资四项之和，职务、工龄和级别不同的工作人员，年终奖的多少也有不同。

　　而在成都某知名中学任教的一位老师则称，她们单位的年终奖已经在寒假前发到教师手中，与往年一样，就是多发一个月的工资作为年终奖励。

　　[有关说法]对此，成都市人事局工资福利处有关人士解释说，机关事业单位年终奖是对公务员或事业单位工作人员全年工作的一次性奖励。按照国家有关规定，凡是考核合格的机关事业单位工作人员就可发给第13个月工资作为奖励，其中机关公务员包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四项，事业单位则包括基本工资和活工资两项。

　　企业绩效和岗位决定红包厚薄

　　企业如何发放年终奖？昨日记者采访了部分国企、私营企业和外资企业的工作人员。调查发现，企业的年终奖除了跟企业是否保持效益增长有很大关系外，还跟每个人的岗位密切挂钩。岗位不同年终奖相差很大，多的可能相当于1年的年薪，甚至更多，达到几十万元，一般的工作人员为2-3个月工资，从几千元到上万元不等。

　　省内一家大型国有建筑企业某集团机械化工程公司负责行政工作的钟先生说，领导正在开会决定今年年终奖如何发放，不过根据以往的惯例，上行政班的工作人员年终奖的多少主要取决于工龄和级别，经理、副经理、科长、一般职员的年终奖有所分别，多的几千，少的也就几百不等。而直接从事项目建设的工作人员年终奖则主要根据完成效益情况，在上缴规定利润后，剩余部分自行分配。钟先生告诉记者，作为行政工作人员自己去年的年终奖为5000元。

　　而成都电子科大某培训机构一位负责人则表示，年终奖主要取决于部门绩效，按照每个部门或个人年初定下的工作目标，完成了就进行一定数额的奖励，超越部分则按照50%在年前发放到部门或个人手中，相当于年终奖励。“今年的情况比较乐观，大家都很努力，年终奖肯定比去年多就是了。”

　　[有关说法]成都市劳动保障局工资处相关人士表示，企业以年终奖的形式对全体员工一年的业绩加以特殊酬劳，这种做法在国际上已经形成一种惯例，目前国内各类企业也大都有此“规矩”。至于在一定范围内具体奖多少，国家并无明文规定，企业应从控制企业成本和激励职工两方面考虑，合理确定年终奖的多少。

　　调查2八成单位年终奖与去年持平

　　在记者采访的27家单位中，有21家称已发放年终奖，其中有17家单位（约占80%）的员工表示，今年的年终奖与去年大抵持平，2家单位（约占9%）表示比去年有所增加，13%的员工表示较去年有所减少。接受采访的27家单位中，有6家单位表示尚未发放年终奖和不知道会不会发年终奖。

　　贵州某制药公司四川办事处负责人黄先生表示，今年四川办事处成功完成了公司确定的销售任务，作为激励，每一个主管级别的工作人员都得到了3万元的年终奖励，省级经理的年终奖更高，可以达到近20万。黄先生介绍说，这个水平与最近几年持平。

　　而成都一家食品公司行政部的经理赵女士也称，早在2月1日，公司就已经发放了2004年的年终奖，自己的奖金金额为3000元，与去年的2800元基本持平。

　　“虽然没有上涨多少，但已经很满意了”。

　　在一家销售发电机组的个体私营企业打工的小王称，作为私人老板手下的一名维修工，老板每年年底会有800至1000元不等的过年“红包”。

　　[有关说法]对此，省人才开发中心西部经理学院院长王强认为，企业每年的年终奖发放都有一定的标准，大多数会根据员工的级别、具体工作表现，企业的经营状态来制定。一般而言，工作内容不变、级别没有升降的员工，年终奖的数额与往年相差不大。

　　从某种意义上说，年终奖并不只是单纯的物质奖励，它还是企业对员工一年辛勤工作的肯定，如果贸然减少员工的年终奖，会让人有一种被否定的感觉，间接打击了员工的工作积极性。但是公司年收益、营运状况不理想，那员工的年终奖自然可能有所降低。

　　调查3年终奖发放呈多元化趋势

　　除了发现金，年终奖还有其他什么形式？记者昨日采访发现，实物、外出旅游、带薪培训、带薪休假等已成为年终奖发放新的补充形式。

　　谋职于中华英才网的高管贺佳波表示，受外企影响，国内一些企业在年终奖励员工上已经不再局限于单纯的现金奖励，一些企业考虑到员工工作一年后休息、度假以及学习培训等方面的要求，已开始采取更加灵活的激励措施。比如组织员工到国外旅游放松，发给代步的汽车作为奖励、发过年年货、安排员工带薪培训等。

　　某合资企业成都办事处财务部工作人员小曾说，自己到单位3年了，年终奖从没发过现金，主要是组织所有员工到国外旅游，同时优秀员工还会得到1-3个月带薪到国外接受培训的机会，而经过培训的员工也会在工作一段时间后得到职务的提升。

　　[有关说法]中华英才网高管贺佳波认为，年终奖不管以哪种形式奖励，都是人力资本作为资本享受的一种回报，很多企业把年终奖的发放看作是增加公司成本，实际上是一种投资。这种投资是给员工创造一种良好的环境，不仅仅是对员工价值的认可，同时这种激励行为也使员工的自信心增强，会进一步增强公司的凝聚力。

　　调查490%的企业年终奖悄悄发

　　你知道同事的年终奖是多少吗？每年发年终奖时，得了多少年终奖就成了员工们最关心的话题。有没有年终奖、年终奖发多少成了判断企业发展兴衰、员工工作能力、人才流动与否的风向标。记者调查时发现，至少有9成的企业在发放年终奖时采取的是保密制度。

　　市民杨小姐介绍说，自己在一家台资企业工作，平时大家工资互相保密，年终奖更是人人关心，去年自己发了一万多元的年终奖，一不小心让同事知道了，结果年终奖比自己低的同事很多人都认为不公平，差点闹到老总那里去。杨小姐表示，在年终奖发放上，公司采取了保密的形式，直接将钱打到工资卡上，自己也将遵守这个游戏规则，不再走漏风声。

　　而某国有建筑集团机械化工程公司钟先生则表示，自己所在的单位工作人员的年终奖基本透明，这有利于公平公正。

　　在采访中记者了解到，90%的人还是愿意自己领到的年终奖多少不被同事知晓。

　　[有关说法]成都聚贤堂人力资源公司田总认为，因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对职工的心理影响较大，这是很多企业采取“模糊发放”方式，不公开金额的主要原因。但是对于与员工绩效挂钩，年前下达目标时有约定的年终奖也可透明发放，以形成良性的激励机制。

　　记者手记年终奖成年人的过年“鞭炮”

　　小时候，最令人激动和向往的事莫过于过年了，因为可以穿新衣服，放烟花，吃好吃的，还可以缠着大人要一笔属于自己的红包。工作后，过年的味道渐行渐远，过年成了辛苦工作一年后的几天大假，与“五一”、”十一“相差无几。唯一让我们觉得幸福并兴

　　奋不已的就是，伴随过年的临近，有一笔不知道多少的神秘年终奖要发到我们手中，作为我们年前收到的一笔过年大礼。

　　如同小时候期盼过年鞭炮，年终奖便是成年男女过年的一大期盼。而年终奖发多发少、是否发放都具有不确定性，这就又吊足了人们的胃口。在老总们关起门来开会的同时，没有听到风声的，开始四处打探，知道要发的，又开始担心会不会比往年少，从1月份到放假前，各种所谓的“可靠消息”就会满天飞。而发了年终奖的单位，也不见得就比没发的平静，谁谁谁发了多少，又成了关系密切的同事共同关注的话题。

　　年终奖该不该发？这可能不是个问题，专家们讲得很明白，国际上也成惯例，年终奖作为对员工的一种激励性福利，既是对员工的奖励，也是一种有益的投资，这背后的意思很明白，投桃报李，员工来年一定会更加努力地回报企业。至于发多发少，自然要充分考虑企业的人力成本，同时要在公平的基础上起到激励员工的作用。

　　现在的年节确实太多，在人们渐渐淡漠了节日概念的时候，要把春节这个传统节日咂出不同的味儿来，“过年红包”确实是少不了的添加剂。 肖建