安徽公务员今年要过"四关" |
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http://www.sina.com.cn 2005年02月04日08:07 新华网 |
江淮晨报讯(穆霞)昨天上午,记者从安徽省召开的全省人事编制工作会议上获悉:今年,我省招考、使用公务员时,将面临引进、学习、考核、奖励等“四关”的考验。同时,2005年也有望招考一批新的公务员和机关工作人员。 引进关——扩大录用范围 “凡进必考”是我省近年来选拔人才一贯的原则。昨天上午,记者从会上获悉,我省2005年有望继续统一招考国家公务员和机关工作人员。值得注意的是,今年招考时,将扩大公务员选拔录用的视野,打破和取消各种限制,优化公平竞争环境,吸收更多优秀人才,确保新录用公务员的素质。 学习关——新人宣誓上岗 为了提高公共服务能力,近年来,我省在招考公务员的同时,一直强抓学习和培训。今年,我省在开展公务员英语、电子政务等应用能力培训的同时,将探索公务员带薪学习制度,以强化公务员培训。为了加强公务员队伍诚信建设,针对新录用公务员,今年还将实行新录用公务员上岗宣誓制度。 考核关——重视群众测评 “端上公务员的饭碗,就等于端了铁饭碗,进入保险箱”,不少市民一直这样认为。然而,从今年开始,我省将实行简便易行的公务员考核评价办法,把平时考核与年度考核相结合,领导考核与群众测评同体现,单位考核与服务对象评议结合起来,以增强考核的针对性和实效性,避免公务员惰性的增长。 奖励关——有贡献则重奖 为了鼓励公务员多做实事,目前我省正在研究制定“安徽省突出贡献人才奖”方案。同时,省委、省政府的重大奖励也在研究当中。通过这些行政奖励,以及“人民满意的公务员和集体”等评比,促进机关作风的转变。 |