(社会)业主有苦衷无奈出下策 扣押工资竟成业内"惯例"

　　在采访一些企业扣押工人工资防止节后“用工荒”的事件中，记者发现，这一现象竟成为一些行业中的“惯例”。

　　2月1日，一名在环翠区孙家疃镇远遥村某渔船上打工的外地船员，给晚报热线打来电话，称在年终发放工资时，每个船员都被船主扣押了1000元钱的工资。船主告诉他们，如果明年还回来，就把钱发给他们，如果不回来就作罢。2日上午，记者联系到船主李某，他说，不仅他自己这样做，实际上几乎每个船老板都这样。“这已成为我们行业内的‘惯例’了。”

　　记者通过调查采访了解到，在我市餐饮、服装、电子等一些行业，也存在这种“惯例”。在一家火锅店打工的连某说，他春节想回家，却被扣下上月工资的一半。店主称，如果节后不回来，押金就不给了。

　　张先生来自菏泽市，在一家服装厂工作。年前他得到了一张800元的“白条”，业主告诉他，这部分钱需要在春节后才能拿到，如果节后不回来，“白条”就无法兑现。

　　市区一家饺子城业主李先生坦言，今年过年前他也不会将工人的工资全部结清，否则，节后就无法保证工人能够及时回来上班。他说，周围从事餐饮业的业主们也都以此方法制约工人，希望他们明年回来继续上班。

　　在采访中记者了解到，在扣押工资的背后，一些企业经营者们也有他们的苦衷。船主李某说，扣押工资一方面是为了让工人能够在节后回来工作。另一方面，培养出一个熟练工人并不容易，每年春节过后许多工人都跳槽了，再雇人还得重新培训。

　　经营餐饮业的李某说，节后能不能及时开门营业很重要，因为中国人比较注重“开门红”。如果没有押金的制约，一些工人可能会不及时回来或是跳槽，这样就会影响到店铺不能及时营业。

　　一些工人随意跳槽的现象成为许多用工者头痛的问题，他们往往会不顾工厂或企业的需求，在请不下假或无法辞职的情况下，甚至不辞而别。这样往往给企业经营者造成被动，而且还可能带来经济和信誉损失。火锅店主刘某告诉记者，去年，店里请了一名来自外地的服务生，哪知该员工干了没几个月后拿了工资就跑了，一了解，他还欠同事300元钱没还；前段时间，店内有一名专门烙饼的师傅，也是拿了工资后没有打招呼就走了，由于一时无法找到新的师傅，他只好让一名服务生替代，结果客人吃饼后觉得不满意。所以，他只好靠扣押金来制约员工。

　　市区一家服装厂业主张某说，他们厂子每年都有近一半的熟练工人年后不再回来，害得他不敢在年后的一个月内接任何订单。因为要把新人培育成熟练工人需要一段时间和金钱，而有的员工往往会在培训之后一走了之。为了制约工人随意跳槽，他不得已采取了扣押金的方式。·记者颜潇 王晓光·责任编辑:刘家昌（来源：威海晚报）