三类隐性欠薪讨要特别难

　　晨报讯“看得见”的欠薪易讨，“看不见”的欠薪要讨到却难上加难！近日，南京市总工会负责追讨欠薪的有关负责人向记者感叹，经过一段时间的集中清欠，欠薪现象得到了遏制，但另外一些如超时工作不发加班费、劳动定额过大、随意罚款等变相克扣民工工资的行为，却给维权工作带来了难度。

　　来自南京市劳动管理部门的数据显示，自去年年底开展欠薪举报专项工作以来，3个月共接到各类投诉4062起，其中工资问题占投诉总数的56.4％。这些投诉当中，有相当一部分是关于超时工作不发加班费、劳动定额过大、随意罚款等变相克扣民工工资的行为。与此同时，南京市职工维权热线“12351”自开通以来，也接到很多关于加班工资方面的投诉。

　　南京市总工会有关负责人分析说，与那些“看得见”的、不按期支付工资的欠薪行为相比，要追讨这些“看不见”的欠薪难上加难。“因为此类欠薪具有很强的隐蔽性，不少企业民工其实每天都要工作1012个小时，甚至14个小时，而且没有周末，可一个月下来还是拿那么一点工资！”该负责人介绍说，还有一些企业自行确定的劳动定额过高，迫使民工“自愿加班加点”，从而规避了加班工资；民工平均月工资普遍低于最低工资标准。这些都是变相克扣工资行为最常用的手法。

　　劳动部门及南京市总工会的有关专家认为，隐性欠薪现象的存在最终暴露出的还是相关法律不够健全和政策执行不力等问题。劳动部门应加强劳动合同监管，督促用人单位与民工签订劳动合同，建立和完善工资支付监控制度，加大对用人单位违法违规行为的检查、监督和执法力度。民工也要提高维权意识，主动要求签订正规的书面劳动合同等，对一些违法违规行为要及时向劳动部门举报。

　　作者：龚轩 徐关辉

　　（来源：南京晨报）