视点：春节在即，许多单位都碰上了职工请探亲假的事情。但由于一些单位的规章制度里并没有规定探亲假，引发了一些矛盾。这些单位认为：不能给职工放探亲假，如果他们在本单位工作已满5年，可按规定休年休假。而职工认为，探亲假是国家规定的假期，职工有权利享受。
律师观点：上海江三角律师事务所主任、劳动法苑网主任陆敬波律师认为：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的假期，关于探亲假，国家是有相关规定的，只是这个规定比较早，非国有企业中严格履行该规定的单位也相对较少。国务院1981年颁发的第36号文《国务院关于职工探亲待遇的规定》已经明确规定了：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。该规定自1981年颁布以来并未被其他法规取代，亦未被废止，故至今仍应适用。
根据该规定，对于未婚职工探望父母，原则上用人单位每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
对于已婚职工探望父母的，规定可每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要单位应给予路程假。前述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。未婚职工探望父母的往返路费，所在单位负担一定标准以内的路费，包括火车硬座、轮船四等舱位、长途汽车费、市内交通费（不包括出租车）以及一天的中转住宿费。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。郑栋燕（来源：劳动报）
