靠得住·有本事·过得硬（思想纵横）

　　沈小平

　　党的十六届四中全会《决定》指出：“坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这一重要论述，是对干部队伍建设德才兼备原则和“四化”方针的新概括，体现了干部选拔任用标准根本要求和时代特征的有机统一。

　　党员干部特别是各级领导干部是党的执政活动的组织者、执政使命的践行者。在新世纪新阶段，机遇和挑战并存的国内外条件，艰巨繁重的社会主义现代化建设任务，使我们党执政面临的风险和考验大大增加。只有建设一支高素质干部队伍，培养造就一大批善于治国理政的优秀领导人才，我们党才能经受住各种考验，实现执政目标，巩固执政地位。为此，就必须源源不断地把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，始终保持党的干部队伍的生机和活力。

　　政治上靠得住，就是坚持正确的政治方向、政治立场，在重大原则问题上分得清是非，在重大关头和各种风浪中经得起考验。始终保持政治上的清醒和坚定，是一个合格领导干部的最重要条件。如果政治上模糊不清，就难担大任、难负重托。这里，“政治”的内涵是十分丰富的，既包括在思想上树立崇高的理想和坚定的信念，具有较高的马克思主义理论水平和政治素养；也包括在行动上认真实践“三个代表”重要思想，坚决与党中央保持高度一致，认真执行党的路线方针政策；还包括在面对各种挑战和考验时，能够具有见微知著的政治鉴别力，具有高度的政治敏锐性，不断提高工作的预见性和科学性。从一定角度看，“政治上靠得住”具有决定性意义。

　　工作上有本事，就是有谋事、干事、成事的能力。仅有为人民服务的思想而没有为人民服务的本领，是不可能真正为人民群众谋利益的。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，领导干部实施领导工作的挑战和难度明显增加，要履行好职责就必须具备解决各种复杂矛盾、推动事业发展的本领。政治上靠不住的人，用了会坏事；工作上没本事的人，用了会误事。这里，“本事”的要求是多方面的，比如较高的科学文化素养和专业知识水平、较高的组织协调能力和解决实际问题的能力等，但最根本的是具有科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力。这些能力不是与生俱来的，而是从学习和实践中获得的。要做到“工作上有本事”，就须善于学习，向书本学习，向实践学习，向群众学习，不断掌握新知识，增长新本领；就须勇于实践，勇于到困难多、环境苦、矛盾集中的地方摔打磨炼，在经受锻炼和考验中增长才干。

　　作风上过得硬，就是做到开拓进取、求真务实、联系群众、公道正派、清正廉洁。作风关系形象，关系战斗力。作风不好，就会脱离群众、脱离实际，进而影响工作开展和事业发展，损害党的形象和人民的利益。这里，“过得硬”的要求是很高的，具有鲜明的针对性。党员领导干部什么时候都须把维护和实现最广大人民的根本利益作为想问题、作决策、办事情的出发点和归宿，始终保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持求真务实、开拓进取、奋发有为的精神状态。联系当前实际，必须坚持用好的作风选人、选作风好的人，决不能让那些投机取巧、夸夸其谈、搞形式主义和虚假政绩的人得到好处，也不能让那些勤勤恳恳、脚踏实地干工作并取得实绩的人吃亏。通过这样一种导向，引导和教育广大干部牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

　　《人民日报》 (2005年02月07日 第九版)